
Üben fürs Auswahlverfahren:16 typische Fragen im Einstellungstest
Viele Unternehmen wollen so Sprachverständnis, logisches Denken und mathematische Kenntnisse testen.
Ein neuer Job, ein neues Leben, mehr Gehalt: Ihre berufliche Zukunft hängt vor allem von einem ab: Ihrer Bewerbung. Nur wenn der erste Eindruck beim Personaler stimmt, der Lebenslauf komplett ist, das Bewerbungsschreiben überzeugt und im Vorstellungsgespräch die richtigen Antworten kommen, können Sie am Ende den gewünschten Arbeitsvertrag unterschreiben. Hier erfahren Sie wie es geht:Tipps für die erfolgreiche Bewerbung - vom Anschreiben bis zum Vorstellungsgespräch.
Welche Informationen dürfen auf keinen Fall fehlen? Wie schlimm sind Lücken im Lebenslauf? Wie muss das Bewerbungsfoto aussehen? Alles, was Sie über den Lebenslauf wissen müssen.
Wie formuliere ich ein Anschreiben? Was gehört in die Bewerbungsmappe? Wann hat eine Initiativbewerbung Erfolg? Alles, was Sie über Bewerbungsschreiben wissen müssen.
Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Spreche ich im Bewerbungsgespräch schon über das Gehalt? Was erwarten Personaler im Vorstellungsgespräch? Alles, was Sie über Vorstellungsgespräche wissen müssen.
Wie wichtig ist Selbstpräsentation im Assesment-Center? Wie geht die Postkorb-Übung? Welche psychologischen Tests gibt es? Und wie lösen Bewerber eine Fallstudie? Alles, was Sie über das Assessment-Center wissen müssen.
Viele Unternehmen wollen so Sprachverständnis, logisches Denken und mathematische Kenntnisse testen.
Hauptsache, die Frage bringt den Bewerber ins Schwitzen - das ist im Vorstellungsgespräch mitunter das Credo. Was SZ-Leser beim Job-Interview erlebt haben.
Wer gibt zuerst die Hand? Soll ich den Kaffee annehmen? Und was, wenn der auf der Bluse landet? Im Bewerbungsgespräch ist jeder aufgeregt - umso wichtiger ist es, Patzer zu vermeiden.