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Recruiting HR-Manager Hiring Personal
Karriere in Deutschland

"Menschen mit dem größten Potenzial fallen durchs Raster"

Viele geniale Unternehmer hätten deutsche Konzerne nie entdeckt, sagt der Personalexperte Marcus Reif. Schuld daran sei auch der ewige Notenvergleich.

Interview von Larissa Holzki

Josef Ackermann
Einstellungstest

Könnten Sie Azubi in der Bank werden?

Das Image der Banker leidet seit Jahren, trotzdem drängen immer noch viele Lehrlinge in die Geldinstitute. Testen Sie Ihr Wissen im Einstellungstest für Bank-Auszubildende!

People sitting in a row waiting in office model released Symbolfoto property released PUBLICATIONxI
Vorbereitung fürs Auswahlverfahren

So meistern Sie die häufigsten Übungen im Assessment-Center

Gruppendiskussion, Postkorb, Persönlichkeitstest: Welche Aufgaben Sie erwarten, was die Personaler testen wollen und wie Sie punkten können.

Von Sarah Schmidt

Kritik an gängigen Bewerbungsverfahren

Aussagekräftig wie Horoskope

Ist der Bewerber der blaue Typ - oder eher der gelbe? Personaler setzen bei der Stellenbesetzung oft auf fragwürdige Techniken. Und reicht der Kandidat ein fleckiges Anschreiben ein, ist er von vorneherein raus. Das ist fatal.

Von Andreas Wenleder

Ihre SZ
Ihr Forum
Ihr Forum

Was haben Sie schon im Bewerbungsverfahren erlebt?

Der Weg zum Job ist oft lang und beschwerlich: Nach der eigentlichen Bewerbung folgen Interviews, Eignungstests oder gar mehrtägige Assessment Center. Bereits mit einem Fleck auf den Bewerbungsunterlagen oder Lücken im Lebenslauf kann alles vorbei sein.

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bewerbung
jetzt.de
Bewerbung ohne Lebenslauf

Nie wieder Bewerbungsmappe?

Schluss mit frisierten Bewerbungen: Ein Start-up aus den USA will den Lebenslauf überflüssig machen. Bewerber können übers Netz ihre Eignung für einen Job beweisen. Die Idee zeigt, wie sich der Arbeitsmarkt gerade wandelt.

Von Jan Stremmel

Bewerbungsschreiben
Boom von Assessment-Centern

"Auf beiden Seiten verdienen Psychologen daran"

Selbstpräsentation, Rollenspiel, Postkorbübung: Bei Unternehmen sind Assessment-Center noch immer sehr beliebt. Während sich Bewerber zunehmend mit Hilfe von Coaches vorbereiten, werden die Auswahlverfahren immer ausgefeilter. Experten sprechen von einer wechselseitigen Aufrüstung.

Vom Miriam Hoffmeyer

Kritik an Assessment-Centern

"Unverbindliches Sofageplauder wäre unbefriedigend"

Sind Assessment-Center noch zeitgemäß angesichts einer zunehmenden Bewerber-Knappheit? Im SZ-Gespräch erklärt Psychologe Martin Kersting, warum die unbeliebten Auswahlverfahren effektiv sind und wieso die Auswertung der Ergebnisse transparenter werden muss.

Von Miriam Hoffmeyer

Soft Skills im Assessment-Center

"Verpackung und Inhalt müssen stimmen"

Im Assessment-Center geht es überwiegend um die Präsentation und die Soft Skills der Bewerber. Doch die Kandidaten müssen auch fachlich relevante Aufgaben lösen. dazu gehört die Fallstudie. Was Kandidaten darüber wissen müssen.

Selbstpräsentation im Assessment-Center

Kompetent, erfahren, authentisch

Wie präsentieren sich Bewerber in einem Assessment-Center am besten? Die Anforderungen sind hoch, die Anspannung groß - und doch muss jeder Bewerber ein realistisches Bild seiner selbst zeigen.

Aufgaben im Assessment-Center

Wie funktionieren Rollenspiele?

Einer spielt den Chef, der andere den Mitarbeiter, dessen Leistungswille eingeschlafen ist: In Rollenspielen prüfen Personaler in Assessment-Centern kommunikatives Geschick, Konflikt- und Überzeugungsfähigkeit. Was Bewerber dabei beachten sollten.

Aufgaben im Assessment-Center

So meistern Bewerber die Postkorb-Übung

Priorisieren, organisieren, delegieren: Die Postkorb-Übung in einem Assessment-Center stellt Bewerber vor eine echte Stresssituation, in der sie einen kühlen Kopf bewahren müssen. Doch es ist alles nur ein Spiel. Wer die Regeln kennt, gewinnt.

Tests im Assessment-Center

Welche psychologischen Tests gibt es im AC?

Ein Tag im Assessment-Center bedeutet, einen Tag psychischen Druck auszuhalten: Anspannung, Stress, immer neue Aufgaben. Manchmal setzen Personaler zusätzlich einen psychologischen Test ein - um ihre Eindrücke zu vertiefen.

Fairness im Assessment-Center

Wenn die Fragen unter die Gürtellinie gehen

Provozieren und aus der Reserve locken, schmeicheln und Fragen sinnlos wiederholen: Personaler haben einige Tricks, um Bewerber aus der Fassung zu bringen. Aber Kandidaten müssen sich nicht alles gefallen lassen.

Aufgaben im Assessment-Center

Wie bearbeite ich eine Fallstudie?

Im Assessment-Center geht es überwiegend um die Präsentation und die Soft Skills der Bewerber. Doch die Kandidaten müssen auch fachlich relevante Aufgaben lösen. dazu gehört die Fallstudie. Was Kandidaten darüber wissen müssen.

Assessmentcenter Bewerbung
Assessment-Center

Tummelplatz für Blender

Bewerber auf dem Präsentierteller: Mittlerweile gibt es Assessment-Center sogar für Putzfrauen. Ob sich Unternehmen in dem Auswahlverfahren immer für die richtigen Bewerber entscheiden, bleibt umstritten.

Assessement Center
Assessment-Center

Schwätzer bevorzugt

Krude Rollenspiele und versteckte Kameras: Viele Firmen wählen Mitarbeiter im Assessment-Center aus - doch das befördert vor allem Selbstdarsteller.

Von Nicola Holzapfel

Wahrsager lagen mit ihren Vorhersagen fuer 2008 katastrophal daneben
Self-Assessment

Perfekt vorbereitet aufs Vorstellungsgespräch

Tipps für die Bewerbung: Natürlich kann man Papa fragen oder seinen besten Freund. Die Alternative mit System heißt Self-Assessment. Doch auch da gibt es Unterschiede.

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Assessment-Center Test

Sind Sie fit für die Bewerbungsfragen?

Allgemeinbildung, Rechtschreibung, Englisch: Bewerbungsberater haben die häufigsten Fragen aus Assessment-Centern gesammelt. Können Sie sie beantworten?

Frauen Fussball WM: Brasilien siegt gegen Norwegen mit 3:0
Allgemeinwissenstest des Auswärtigen Amts

Haben Sie das Zeug zum Diplomaten?

Wer als deutscher Diplomat im Ausland tätig ist, repräsentiert sein Land - und sollte dabei auch im Gespräch mit hochrangigen Politikern anderer Länder kompetent wirken. Deshalb prüft das Auswärtige Amt schon im Auswahlverfahren die Allgemeinbildung jedes Bewerbers. Ende Juli ist es wieder soweit. Würden Sie den Test bestehen?

de Grisogono Dinner Red Carpet Arrivals - 64th Annual Cannes Film Festival
Bildertest der Deutschen Journalistenschule

Kennen Sie diese Frau?

Im Bildertest müssen angehende Journalisten beweisen, dass Sie bekannte Persönlichkeiten erkennen. Wenn Sie also wissen, wer hier abgebildet ist, haben Sie womöglich gute Chancen, die Aufnahmeprüfung der Deutschen Journalistenschule in München zu bestehen. Machen Sie den Test!

Horst Koehler
Aufnahmeprüfung Deutsche Journalistenschule

Das müssen Journalisten wissen

Wer ist Roland Jahn und wofür steht die Abkürzung PID? Wer sich an der Deutschen Journalistenschule in München ausbilden lassen möchte, muss im Auswahlverfahren sein Allgemeinwissen unter Beweis stellen. Hätten Sie den Test bestanden?

Bewerbungsgespräch
Bewerbungsverfahren

Chef, was hast du mir zu bieten?

Bewerber buckeln, Personaler haben die Wahl? Das war einmal. In Zeiten des Fachkräftemangels sind es die Unternehmen, die sich um passende Kandidaten bemühen. Das verändert auch das Vorstellungsgespräch - und die Verhandlungsposition der Bewerber.

Von Maria Holzmüller

'Happy Landings' - Flugsimulation für Jedermann
Bewerbung: Eignungstest für Piloten

Welcome on board - wenn du schlau genug bist

Wer als Pilot die Lüfte erobern will, muss zunächst den Eignungstest bestehen. Geprüft werden Englisch-, Technik- und Mathekenntnisse - und nicht nur das. Würden Sie bestehen?

Machen Sie den Test.

Underclassmen At In The Naval Academy Are Put Through 'Sea Trials' 18 Bilder
USA: Marine-Nachwuchs

"Wenn du durch die Hölle gehst, lauf weiter"

Rein ins Wasser, hoch auf den Baum, mitten durch den Matsch - und zwischendurch ein paar Schießübungen und Liegestützen: Wer die Ausbildung an der US Naval Academy beginnt, muss einiges aushalten.

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