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Arbeitsrecht

Thema folgen lädt

Ihre Rechte im Job

USA

Abtreibung auf Firmenkosten

In den USA könnte das Recht auf Abtreibung kippen. Unternehmen wie Amazon wollen ihren Mitarbeiterinnen nun helfen, doch zu einem Schwangerschaftsabbruch zu kommen. Aus der Politik gibt es Widerstand.

Von Kathrin Werner

SZ Plus
Beruf

Liebe im Job - was ist erlaubt und was nicht?

Liebe und Arbeit sind Gegensätze, könnte man meinen. Doch viele Menschen verknallen sich in Kollegen oder Chefinnen. Ein paar Regeln, an die man sich halten muss, oder zumindest sollte.

Von Paulina Würminghausen

Arbeitszeit

Wer Überstunden macht, muss sie auch nachweisen

Die Regel war in Zweifel geraten. Das Bundesarbeitsgericht hat sie nun aber bestätigt.

Von Wolfgang Janisch, Karlsruhe

Gewerkschaft fordert

Mehr Personal für den Arbeitsschutz

Von Claudia Koestler, Bad Tölz-Wolfratshausen

Arbeitsalltag

Party wider Willen

Büro-Feierlichkeiten können eine Qual sein. Ein US-Unternehmen bekommt deshalb nun Ärger: Die Firma organisierte eine Geburtstagsfeier für ihren Angestellten, obwohl er das nicht wollte - und soll ihm nun viel Geld zahlen.

Von Valentin Dornis

SZ-Podcast Das Thema Logo
SZ-Podcast "Das Thema"

Leiharbeit: Wie Firmen Verantwortung abgeben

Schlechte Bezahlung, keine soziale Absicherung und kurze Kündigungsfristen. Leiharbeitende in Deutschland leben mit großen Unsicherheiten und viel psychischem Stress. Wie geht es ihnen und wie schützt das Gesetz diese Menschen?

Von Sophie Kobel und Laura Terberl

SZ Plus
Arbeitsverhältnisse

"Das ist eine Prekarisierung, die wir früher nicht kannten"

Inken Gallner, die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, spricht im Interview über neue Arbeitsverhältnisse wie im 19. Jahrhundert, drohende Kündigungswellen und darüber, wie Frauen, die schlechter bezahlt werden als Männer, dagegen klagen können.

Interview von Wolfgang Janisch, Karlsruhe, und Benedikt Peters

Gewerkschaften

Betriebsräte sollen mehr Macht bekommen

Der Deutsche Gewerkschaftsbund will die betriebliche Mitbestimmung modernisieren. Künftig sollten Arbeitnehmervertreter auch bei Klimaschutz, Gleichstellung und digitaler Leistungskontrolle mitentscheiden.

Von Roland Preuß, Berlin

SZ Plus
Long Covid in der Arbeitswelt

Die neue Volkskrankheit

Erst nach und nach wird deutlich, wie viele Arbeitskräfte wegen Long Covid ausfallen. Das ist auch ein Problem für Kollegen und Chefinnen - und die Volkswirtschaft.

Von Max Hägler, Christina Kunkel und Kathrin Werner

Ende der Home-Office-Pflicht

Müssen die Menschen jetzt wirklich zurück ins Büro?

Am 20. März endet die Home-Office-Pflicht, trotz vieler Infektionen. Kann man auf eigenen Wunsch zu Hause bleiben? Was ist am Arbeitsplatz zu beachten? Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Von Lisa Nguyen

Wirtschaft in Bayern

Ärger bei Humbaur

Die IG Metall Augsburg prüft eine Strafanzeige gegen den Anhänger-Hersteller, weil dieser angeblich die Erstwahl eines Betriebsrats verhindern wolle. Über einen monatelangen Streit - der nun einen vorläufigen Höhepunkt erreicht.

Von Maximilian Gerl, Augsburg

Homeoffice
Home-Office

Freiheit fürs Büro

Zu Hause arbeiten oder in der Firma? Die Pandemie hat gezeigt, dass beides Vorteile hat. Also sollten Chefs beides möglich machen.

Kommentar von Stephan Radomsky

Bundesverfassungsgericht

Gewerkschaften scheitern mit Verfassungsbeschwerde

Karlsruher Richter nehmen Klage gegen bayerisches Lobbyregistergesetz nicht an

SZ Plus
Schlüter-Werke

Ein 27 Jahre altes Versprechen

Seit fast drei Jahrzehnten warten die ehemaligen Mitarbeiter eines Traktorenherstellers auf ihre versprochenen Abfindungen. Obwohl die meisten Mitarbeiter inzwischen nicht mehr leben, wollen die Verbliebenen nicht aufgeben.

Von Thilo Schröder

Jobcoach

Darf ich vor Arbeitsbeginn kündigen?

Ein Vertrag soll so früh wie möglich unterschrieben werden, ein anderes Jobangebot könnte bald kommen. Kann der Bewerber die erste Stelle annehmen und eventuell später wieder kündigen?

Von Ina Reinsch

SZ Plus
Psychologie

"Wir arbeiten viel zu häufig gegen den Rhythmus unseres Körpers an"

Ist es klug, auf die Mittagspause zu verzichten, um früher nach Hause zu gehen? Businesscoach Olaf Hars erklärt, wann wir während der Arbeit innehalten sollten und wie Pausen wirklich erholsam werden.

Interview von Alexandra Straush

Social Media

Achtung, Schleichwerbung!

Welche Regeln müssen Influencer beachten? Und wer gilt überhaupt als solcher? Ein Gespräch mit Christian Solmecke, Rechtsanwalt für Internet- und Medienrecht und selbst auf Youtube aktiv.

Von Sigrid Rautenberg

SZ-Jobcoach

Darf ich den Lkw privat fahren?

Leser Bernd S. ist mit seinem Dienstfahrzeug manchmal mehrere Tage unterwegs. Darf er es nach Feierabend noch für Einkäufe nutzen?

Von Ina Reinsch

SZ Plus
Arbeit

Wenn der Chef nach Feierabend nicht mehr anrufen darf

In Portugal gelten neuerdings strenge Regeln für das Home-Office: Mitarbeiter sollen nach Dienstende ihre Ruhe haben. Hält sich ein Vorgesetzter nicht daran, wird es teuer. Und das ist noch nicht alles.

Von Benedikt Peters

Sicherheit: Whatsapp bietet Hackern PC-Einfallstor
Jobcoach

Muss ich beruflich bei Whatsapp bleiben?

Der Arbeitgeber verlangt, dass eine Mitarbeiterin den Messenger-Dienst auf ihrem privaten Handy weiterhin nutzt, obwohl sie ihn deinstallieren möchte. Darf er das überhaupt?

Von Ina Reinsch

SZ Plus
Sonderzahlung

Corona-Bonus? Nee, lass mal

Die Pandemie belastet alle Beschäftigten, manche mehr, manche weniger. Nicht alle Unternehmen aber finden, dass ein Bonus angebracht wäre. Wenn, sollte man jedenfalls nicht knausern, raten Experten.

Von Elisabeth Dostert, Thomas Fromm, Michael Kläsgen und Helmut Martin-Jung

Fahrradkurier des Lieferdienstes Gorillas. Der Lieferservice Gorillas will Angeboten wie Amazons Prime Now Konkurrenz ma
Netzkolumne

Mensch als Drohne

Zukunft der Arbeit? Die "Gig Economy" ist eher ein Rückfall in Zeiten vor dem Sozialstaat. Doch jetzt nehmen die prekären Jobber die Sache selbst in die Hand.

Von Michael Moorstedt

Symbolbild zum Thema Hausputz. Eine Frau wischt in ihrer Wohnung eine Treppe. Berlin, 05.04.2020. Berlin Deutschland ***
Arbeitsmarkt

Gering, geringer, geringfügig

Die Ampel-Koalition will die Minijobs ausbauen - doch die Hoffnungen, die mit diesem Modell einmal einhergingen, haben sich nie erfüllt.

Kommentar von Roland Preuß

Shopping during COVID-19 pandemic in Munich
Gewerkschaft

Verdi kritisiert "unerträgliche" Arbeitsverhältnisse der Paketzusteller

Eigentlich schützt der Staat Paketboten seit zwei Jahren mit strengeren Regeln. Doch viele Probleme sind geblieben, moniert die Gewerkschaft - und spricht von einem "System der Ausbeutung".

Von Benedikt Müller-Arnold, Düsseldorf

Arbeitsrecht

Versichert im Home-Office

Bundesarbeitsgericht

Urlaubskürzung bei Kurzarbeit ist rechtens

Fahrradkurier des Lieferdienstes Gorillas. Der Lieferservice Gorillas will Angeboten wie Amazons Prime Now Konkurrenz ma
Lieferdienste

Dreist, dreister, Gorillas

Nach außen spricht sich das Start-up für die Mitbestimmung seiner Mitarbeiter aus, nach innen versuchte das Unternehmen die Gründung eines Betriebsrats zu verhindern.

Kommentar von Simon Groß

Putzfrau
SZ Plus
Frage an den Jobcoach

Welches Attest darf der Arbeitgeber verlangen?

Der Arzt hat einer Reinigungskraft, die unter Asthma leidet, den Umgang mit starken Desinfektionsmitteln untersagt. Reicht sein Attest aus - oder muss sie trotzdem noch zum Betriebsarzt?

Von Ina Reinsch

Aktuelles Lexikon

Gehaltskürzung

Arbeitsrechtlich ist es möglich, Beschäftigten das Gehalt zu kürzen, wenn sie die vereinbarte Leistung nicht erbringen.

Von Sibylle Haas

SZ Plus
Macht und Missbrauch

Was Unternehmen bei sexueller Belästigung tun können

Unerwünschte Berührung, anzügliche Sprüche - eigentlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitende vor sexuellen Übergriffen zu schützen. Aber wie?

Von Helena Ott und Kathrin Werner

Deutsche Bahn
Arbeitszeit

Mal anders denken

Die Gewerkschaften befürchten, eine neue Regierung könnte den herkömmlichen Acht-Stunden-Tag aufweichen. Aber wäre das so schlimm? In der Pandemie hat sich gezeigt, dass flexibles Arbeiten auch seine Vorzüge hat.

Kommentar von Roland Preuß

Short haired businesswoman looking at laptop in living room model released Symbolfoto property released JOSEF04521
Acht-Stunden-Tag

DGB-Chef warnt vor Entgrenzung der Arbeitszeit

Gewerkschaftschef Reiner Hoffmann befürchtet, dass die Ampel-Parteien die Regeln zur maximalen Arbeitszeit aufweichen könnten - und sieht den Feierabend der Arbeitnehmer in Gefahr.

Von Roland Preuß

Coronavirus in Deutschland: Corona-Test in einem Testzentrum
Coronavirus

3 G am Arbeitsplatz reicht nicht

Wieder wurde zu lange gezögert, einheitliche Corona-Regeln für die Wirtschaft zu erlassen. Bei den hohen Fallzahlen hilft jetzt nur noch, alle Mitarbeiter konsequent zu testen - nicht nur Ungeimpfte.

Kommentar von Christina Kunkel

Prof Dr h c Jutta Allmendinger Praesidentin des Wissenschaftszentrums Berlin fuer Sozialforschu
SZ Plus
Home-Office

"Mama ist oft die 'natürliche' Ansprechpartnerin für ihre Kinder"

Die Soziologin Jutta Allmendinger warnt: Mütter werden abgehängt, wenn sie sich nicht genug im Büro sehen lassen. Und sie erklärt, wie sich das verhindern ließe.

Interview von Kathrin Werner

SZ Plus
Sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz

Das "Me Too"-Problem der deutschen Wirtschaft

Anzügliche Sprüche im Büro, Hände auf Hintern im Meeting, Einladungen zum Schnitzel-Blowjob-Tag per E-Mail - die Vorfälle sind zahlreich und zeigen: Sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz haben System.

Von Thomas Fromm, Max Hägler, Christina Kunkel, Meike Schreiber und Kathrin Werner

Bürogebäude
SZ Plus
Pandemie

Warum gibt es keine einheitliche 3-G-Regel am Arbeitsplatz?

Die Corona-Zahlen steigen schnell. Österreich führt deshalb eine strenge 3-G-Regel für den Arbeitsplatz ein. Und Deutschland? Da ist die Sache mit dem Impfnachweis im Job kompliziert.

Von Angelika Slavik, Berlin

Mitten in Bayern

44 Jahre für einen Bericht

Der bayerische Landtag hat im November 1977 einen Bericht der Staatsregierung "zum frühestmöglichen Zeitpunkt" angefordert. Eingetroffen ist er bis heute nicht - doch zumindest die Einhaltung einer Frist wäre noch möglich.

Von Matthias Köpf

Überstunden in Deutschland
Jobcoach

Wann verfallen meine Überstunden?

Eine Firma stellt von Vertrauensarbeitszeit auf elektronische Zeiterfassung um und will die angesammelten Überstunden dabei unter den Tisch fallen lassen. Darf sie das?

Von Ina Reinsch

Volkswagen

Freispruch in Prozess um hohe VW-Betriebsratsgehälter

Bernd Osterloh galt in seiner Zeit als Betriebsratschef als "König von Wolfsburg" - und verdiente auch königlich. Vor Gericht wurde nun verhandelt, ob das angemessen war.

Von Max Hägler

Pandemie

Ende der Lohnfortzahlung für Ungeimpfte

Arbeitnehmer, die in Quarantäne müssen, obwohl sie sich hätten impfen lassen können, bekommen bundesweit von November an keine Lohnfortzahlung mehr. Das beschlossen die Gesundheitsminister der Länder am Mittwoch. Die Regelung stößt auch auf Kritik.

Von Angelika Slavik, Berlin

Female and male chefs working in commercial kitchen Germany, Berlin, model released, property released Copyright: xMasko
SZ Plus
Corona-Pandemie

Sind hier alle geimpft?

Wäre doch was, wenn die Menschen endlich wieder entspannter miteinander arbeiten könnten. Doch die meisten Chefs dürfen ihre Mitarbeiter nicht nach dem Impfstatus fragen. Und so gibt es nun einige Probleme.

Von Simon Groß und Henrike Roßbach

Auffrischung der Corona Impfung
Coronavirus

Die Impf-Abfrage für bestimmte Berufe ist richtig

In Schulen, Kitas oder Pflegeheimen zu arbeiten gehört zu den ehrenwertesten Entscheidungen, die Menschen treffen können. Umso schwerer nachvollziehbar ist es, wenn sich gerade diese Beschäftigten nicht impfen lassen.

Kommentar von Angelika Slavik

Arbeitsrecht

Wann Arbeitgeber Auskunft über den Impfstatus verlangen dürfen

Wo besonders gefährdete Personen betreut werden oder viele Menschen auf engem Raum zusammenkommen, sollen Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Mitarbeiter abfragen dürfen. Es gibt aber Einschränkungen.

Von Henrike Roßbach, Berlin

In vielen Unternehmen wie hier im VW-Werk Zwickau impfen längst Betriebsärzte. Nun bekommen alle Arbeitnehmer das Recht, sich während der Arbeitszeit immunisieren zu lassen.
SZ Plus
Corona am Arbeitsplatz

Darf der Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen?

Betriebe können ihre Corona-Maßnahmen künftig an den Impfstatus ihrer Mitarbeiter anpassen. Doch wie sie den erfahren, ist eine heikle Frage. Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Von Wolfgang Janisch, Karlsruhe, und Henrike Roßbach, Berlin

Coronavirus - Start Betriebsimpfungen bei Opel
Impfnachweis

Wer nicht fragt, bleibt dumm

Den Arbeitgebern zu erlauben, den Corona-Impfstatus ihrer Beschäftigten abzufragen, wäre nicht der erste Schritt zum gläsernen Arbeitnehmer. Sondern vernünftig.

Kommentar von Henrike Roßbach

Impfungen für Lehrer
Arbeitsschutz

Heikle Frage

Arbeitgeber können ihre Hygienekonzepte bald anpassen, wenn ihre Mitarbeiter geimpft oder genesen sind. Das Problem aber ist: Wie erfahren sie dies?

Von Henrike Roßbach, Berlin

Businessman with headphones laptop and drone in a coffee shop model released Symbolfoto PUBLICATIO
SZ Plus
Arbeitsrecht

Darf ich mein Home-Office ins Ausland verlegen?

Viele Menschen arbeiten seit mehr als einem Jahr im Home-Office. So mancher wünscht sich da, mal am Strand vor dem Laptop zu sitzen - oder eine Weile in der Wohnung des Partners in Italien zu arbeiten. Ist das erlaubt? Der Jobcoach gibt Rat.

Von Ina Reinsch

Coronavirus - Maskenpflicht beim Einkaufen in Dresden
Home-Office

Der Trick mit der Maske

Das Kölner Arbeitsgericht entscheidet, dass ein Maskenverweigerer nicht einfach Home-Office fordern darf. Der Fall zeigt aber auch das ganze Elend eines in Teilen vor-digitalen Landes.

Kommentar von Detlef Esslinger

Impfpflicht

Darf der Arbeitgeber nur Geimpfte ins Büro lassen?

Google will für seine Mitarbeiter weltweit einen Piks-Zwang: Nur wer geimpft ist, darf wieder zur Arbeit kommen. Geht das in Deutschland überhaupt? So ist die Rechtslage.

Von Helmut Martin-Jung

Kopftuch, Tattoos und Pericings am Arbeitsplatz?
SZ Plus
Arbeitsrecht

Wenn der Chef über das Outfit bestimmt

Nach Monaten in lockerer Kleidung kehren viele Beschäftigte ins Büro zurück. Doch bei ihrem Erscheinungsbild hat der Arbeitgeber durchaus ein Mitspracherecht. Was gilt bei Kopftuch, Kapuzenpulli und Körperschmuck?

Von Lea Weinmann

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