Arbeitsrecht - Ihre Rechte im Job

Lufthansa gewinnt Schadenersatzklage — Nichts bestellt - aber Millionen bezahlt
Über Jahre hinweg verschaffte eine Lufthansa-Angestellte ihrem Lebensgefährten millionenschwere Aufträge - und die Fluggesellschaft zahlte. Das Problem: Alle Bestellungen waren frei erfunden, die bezahlten Werbefilme nie bestellt. Das Unternehmen zog vor Gericht. mehr...
USA: Klage wegen Diskriminierung — Frauen scheitern mit Sammelklage gegen Wal-Mart
Das oberste US-Gericht hat einer gigantischen Sammelklage von Frauen gegen Wal-Mart abgewiesen. 1,5 Millionen Angestellte sollen im Arbeitsalltag diskriminiert worden sein - doch um eine Entschädigung zu bekommen, müssen sie jetzt einzeln klagen. mehr...
Arbeitsrecht — Raucher fristlos entlassen
Am Arbeitsplatz rauchen - ein Kavaliersdelikt? Keineswegs. Wer an seiner Arbeitsstätte raucht, dem kann fristlos gekündigt werden - zumindest, wenn vorher mehrfach explizit ein Rauchverbot ausgesprochen wurde. mehr...
Hessen: LKA-Chefin entlassen — Hessens oberste Polizistin scheitert an der Probezeit
Mobbingvorwürfe, angebliche Illoyalität und "unpassendes Führungsverhalten": Hessens Innenminister will die LKA-Präsidentin Sabine Thurau entlassen, die sich bei ihren Kollegen viele Feinde geschaffen hat. Das will sie sich nicht gefallen lassen. Von Marc Widmann mehr...
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Amnesty International — Menschenrechte ja, Mutterrechte nein?
Amnesty International will seine Deutschlandchefin Monika Lüke überstürzt loswerden - drei Wochen nach der Geburt ihrer Tochter, mitten im Mutterschutz. Sie glaubt, eine Generalsekretärin mit Kind sei unerwünscht. "Unfug", sagt der AI-Vorstand. Doch seine Argumente überzeugen nicht. Von Cathrin Kahlweit mehr...
Amnesty International — Geschäftsführerin mit Kind unerwünscht
Die Menschenrechtsorganisation Amnesty International trennt sich mit "sofortiger Wirkung" von ihrer deutschen Geschäftsführerin Monika Lüke. Wegen eines "gestörten Vertrauensverhältnisses", wie es heißt. Lüke selbst hat einen ganz anderen Verdacht. mehr...
Goslar: Entlassene Gleichstellungsbeauftragte — Kaltgestellte "Antifeministin"
Goslars Gleichstellungsbeauftragte Monika Ebeling ist ihr Amt los, weil sie sich zu sehr um die Männer gekümmert habe - sagen ihre Gegnerinnen. Die reden lieber über sie als mit ihr. Ein Besuch bei den Streitparteien. Von Thorsten Schmitz mehr...
Burn-out Prävention — Ständig erreichbar, immer gestresst
Wenn das Handy ständig klingelt: Laptop und Blackberry können das Arbeiten erleichtern oder erschweren - es liegt an uns, das Beste daraus zu machen. Von Silke Bigalke, Sibylle Haas und Thorsten Riedl mehr...
Interview mit Jesuit Michael Bordt — Realitätsflucht mit dem Blackberry
Durch das ständige Hantieren mit dem Blackberry versuchen Manager beruflichen Druck abzubauen, meint der Jesuit und Philosoph Michael Bordt - und plädiert für den zeitweisen Entzug vom Mobiltelefon. Interview von Sibylle Haas mehr...
Entlassene Gleichstellungsbeauftragte — "Männer werden benachteiligt"
Monika Ebeling hat ihren Job als Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Goslar verloren, weil sie sich zu sehr für Männer einsetzte. Doch die Zeiten der Frauenförderung mit "feministischen Scheuklappen" seien vorbei, sagt sie. Interview: Maria Holzmüller mehr...
Gleichstellungsbeauftragte verliert Job — Kein Herz für Männer in Goslar
Den Kampf gegen die "verbitterten Alt-Feministinnen" der Linken und der Grünen hat sie vorerst verloren: Goslars Gleichstellungsbeauftragte Monika Ebeling ist ihren Job los - weil sie sich zu sehr für Männer einsetzte. Von Charlotte Frank mehr...
Diskriminierung — Starbucks: Kündigung für Kleinwüchsige
Die weltweit erfolgreiche Kaffeekette Starbucks empört Amerika: Das Unternehmen feuerte eine körperlich beeinträchtigte Frau - und muss nun mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. mehr...
Rechtsextremismus — NPD-Mitgliedschaft kein Kündigungsgrund
Das Land Baden-Württemberg darf einen Angestellten nicht entlassen, nur weil der Mitglied der rechtsextremen NPD ist. Seinen Job könnte der Mann trotzdem verlieren. mehr...
Diätanweisung für Flugbegleiter — Übergewicht? Ab zum Bodenpersonal!
Vor einem Jahr setzte Thai Airways seine Flugbegleiter auf Diät - wer den vorgegebenen Taillenumfang nicht erreicht hat, wird jetzt strafversetzt. Den Aufruhr um diese Anweisung kann die Airline nicht vestehen. mehr...
USA: Klage wegen Diskriminierung — Amerikas Frauen gegen Wal-Mart
Dürfen Mitarbeiterinnen, die sich diskriminiert fühlen, gesammelt gegen ein Unternehmen klagen? Das muss jetzt das oberste US-Gericht entscheiden - und könnte damit die amerikanische Arbeitswelt verändern. Von Moritz Koch mehr...
Absurde Kündigung — Freundin des Chefs beleidigt - Job weg
40? Oder erst 31? Das ist alles andere als egal. Eine Auszubildende hielt die Freundin ihres Chefs für älter als sie war - und wurde fristlos entlassen. Jetzt kam es vor Gericht zu einer Einigung. mehr...
UN: Intime Fragen an Bewerberinnen — Nehmen Sie die Pille?
Frauen müssen sich bei den Vereinten Nationen Bewerbungsfragen über Menstruationszyklen und Verhütung gefallen lassen. Alles völlig rechtmäßig - und muss so sein, betont ein UN-Sprecher. Von Timofey Neshitov mehr...
USA: Klagewelle wegen Diskriminierung — Null Toleranz - selbst im Aufzug
Die US-Gleichstellungsbehörde ermutigt Angestellte, sich gerichtlich gegen Diskriminierung zu wehren. Nach Novartis und Wal-Mart steht nun Bayer am Pranger. Für Anwälte ein florierendes Geschäft. Von Moritz Koch mehr...
Diskriminierungsklage — Herr oder Frau - Hauptsache abgelehnt
Eine Bewerberin, die in einem Ablehungsschreiben als "Sehr geehrter Herr" angesprochen wird, darf sich über die Verwechslung ärgern. Mehr aber auch nicht. mehr...
USA: Diskriminierungsklage gegen Bayer — Frauen ziehen vor Gericht
Sie fühlen sich diskriminiert und unter Druck gesetzt: Sechs Frauen in den USA klagen gegen ihren Arbeitgeber Bayer. Weil der weibliche Mitarbeiter systematisch benachteilige, soll er jetzt zahlen - 100 Millionen Dollar. mehr...
Unternehmensgründung — Hauptsache, die Haftung ist geklärt
Wer eine eigene Firma starten will, muss vorab wichtige Fragen klären. Schon bei der Wahl der Unternehmensform gibt es viele Möglichkeiten - und genauso viele Risiken. Von Susanne Klaiber mehr...
Diskriminierung von Dicken — Einstellungskriterium: Idealgewicht
Entscheidung mit Gewicht: Eine südkoreanische Firma darf dicke Arbeiter nicht mehr zum Sport zwingen. Auch wer nicht abnimmt, muss weiter beschäftigt werden. mehr...
Religiöse Arbeitsverweigerung — Glaubensfrage ohne Antwort
Darf ein Supermarkt als Arbeitgeber einen Moslem zwingen, Bierkästen zu stapeln? Das Bundesarbeitsgericht hat die Entscheidung vertagt. mehr...
Religiöse Arbeitsverweigerung — Glaubensfrage
Ein Muslim lehnt aus religiösen Gründen jeden Umgang mit Alkohol ab. Darf sein Arbeitgeber trotzdem von ihm verlangen, Bierkisten zu stapeln? Das muss heute das Bundesarbeitsgericht entscheiden. Von Daniela Kuhr mehr...
Kündigungsgrund Religion — Glaube vs. Gehorsam
Ein Kopftuch im Kindergarten, eine Burka im Bürgeramt und ein Moslem, der sich im Supermarkt weigert, Alkohol in die Regale zu räumen. Immer wieder wird die Religion zum Kündigungsgrund. Zu Recht? mehr...

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