Frauen in Führungspositionen

Frauen, wollt ihr des Feminismus wegen Chefinnen werden?

Die Arbeitswelt ist männlich dominiert, Frauen sitzen seltener in Führungspositionen. Verstehen Frauen es als ihre Aufgabe, das zu ändern?

Von Niko Kappel und Sophie Aschenbrenner

Wie Jobsharing funktionieren kann

Eigentlich eine gute Idee: Zwei Menschen teilen sich eine anstrengende Führungsposition. Doch Jobsharing an der Spitze ist nach wie vor selten. Warum macht dieses Modell nicht Schule?

Von Miriam Hoffmeyer

Doris Rauscher bewirbt sich um SPD-Kreisvorsitz

Die Landtagsabgeordnete leitet den Ebersberger Kreisverband nach dem Rücktritt von Bettina Marquis zunächst kommissarisch.

Von Wieland Bögel, Ebersberg

Geldstrafen für Unternehmen ohne Frauen im Vorstand

Seit 2016 müssen sich große Firmen eine Quote für Frauen in den obersten Etagen setzen - diese darf allerdings auch bei null liegen. Das will Bundesfrauenministerin Giffey nicht mehr durchgehen lassen.

Von Henrike Roßbach, Berlin

"Die Frauen müssen ihre Kompetenzen kennen"

Auf dem SZ-Wirtschaftsgipfel erzählt Beiersdorf-Aufsichtsrätin Manuela Rousseau, wie man es als Frau in den Vorstand schafft und warum die Frauenquote wirkt. Rousseau sitzt seit 1999 im Aufsichtsrat von Beiersdorf, als erste Frau überhaupt.

Süddeutsche Zeitung

Am Ziel 

Vor Manuela Rousseau hatte Beiersdorf in der langen Konzerngeschichte immer nur Männer im Aufsichtsrat. Die 63-Jährige weiß, wie man Hürden überwindet.

Von Kathrin Werner

Die Pionierin

Die 22-jährige Lisi Hinterholzer ist die erste Dirigentin im regionalen Bezirksmusikverband. Am Wochenende gibt sie zwei Konzerte

Von Benjamin Engel

Morgans Aufstieg - Hoffnung für mehr Gleichberechtigung?

Jennifer Morgan wird als SAP-Co-Chefin die erste weibliche Vorstandsvorsitzende bei einem Dax-Unternehmen. Dieses Vorbild sei wichtig, kommentiert SZ-Autorin Kathrin Werner. Wenn eine es geschafft habe, könne es auch die nächste schaffen.

"80-Prozent-Leute müssen viel effizienter sein"

Katy Roewer ist Personalvorstand beim Versandhändler Otto und die erste Führungskraft in Teilzeit. Porträt einer Frau, die sich selbst für ihre erste Chefposition ins Gespräch brachte und von Statusgetue nichts hält.

Von Kathrin Werner

Gleichstellung im Job: Was müssen Führungskräfte tun?

Bis zur Gleichstellung von Männern und Frauen im Job ist es noch ein weiter Weg. Unternehmensberater Martin Eisenhut findet, dass viele Führungskräfte wenig Interesse daran haben, etwas effektiv zu verändern.

Endlich Frauen an der Macht?

Merkel hat in einem Doppelstreich zwei Vertrauten zu Schlüsselpositionen verholfen, schreibt SZ-Autorin Constanze von Bullion. Der Grund für das öffentliche Erstaunen und die Skepsis sei jedoch nicht eine Meinungsänderung oder die Vereinbarkeit von Posten, sondern das Geschlecht.

"Wenn wir Landfrauen was anpacken, dann läuft das"

Auf dem Land dominieren noch immer Männer die Lokalpolitik. Selbstbewusste Bäuerinnen wollen das ändern und organisieren sich. Doch es gibt Hürden.

Von Johann Osel

Erstmals mehr als 30 Prozent Frauen in Dax-Aufsichtsräten

Bei Firmen, die keiner Quote unterliegen, liegt der Wert jedoch deutlich darunter - und in den Vorständen der Unternehmen sowieso.

Was muss getan werden, um mehr Frauen in deutsche Vorstände zu bringen?

Bei gerade einmal 8,8 Prozent liegt der Frauenanteil in den Vorständen der 160 deutschen Börsenunternehmen - so wenig wie in kaum einem anderen Industrieland. Zudem gab es noch nie ein Dax-Unternehmen mit einer Chefin. Zeit, die Geduld zu verlieren, schreibt Kathrin Werner.

Mädchen, konkurriert ihr anders als wir?

Oder ist das fiese Wort "Stutenbissigkeit" eine Erfindung männlicher Hobbypsychologen?

Von Quentin Lichtblau und Berit Dießelkämper

Sie sind lieber angestellt, als Chefin zu sein

Immer weniger Frauen führen mittelständische Unternehmen. Das liegt an der Familienplanung und an männlichen Kapitalgebern, aber auch an der guten Konjunktur.

Von Felicitas Wilke

"Ohne die Quote ändert sich nichts"

Fast jedes Unternehmen will heute divers sein, einfach, weil es für Firmen besser ist. Über den richtigen Weg dorthin sind sich aber längst nicht alle einig.

Von Felicitas Wilke, Berlin

Die Mischung macht's

Amerikanische und britische Investoren kämpfen offensiv für mehr Frauen in den Chefetagen - mit klarem Kalkül.

Von Björn Finke und Andrea Rexer, London/München

Karrieretipps von der Präsidententochter

Können Frauen, die in Reichtum und in Führungspositionen hineingeboren werden, anderen den Job erklären? Ivanka Trump versucht es - und hinterlässt ein seltsames Gefühl.

Von Eva Steinlein

"Hinter meinem Rücken wird bestimmt einiges geredet"

Als Frau in einer Männerbranche wird die Rolls-Royce-Geschäftsführerin kritisch beobachtet. Sogar beim Kaffeetrinken kann sie etwas falsch machen.

Interview von Larissa Holzki

Mädelsabend für Unternehmerinnen

Nicht Männer behindern Karrierewünsche von Frauen, sondern Frauen selbst, findet Saina Bayatpour. Um das zu ändern, hat sie die Business-Women-Society gegründet

Von Rebecca Barth