Morgens ist Singapur in der Leitung, dann Indien und der Nahe Osten, am späten Nachmittag Kalifornien: Auf 15 Zeitzonen sind die Vertriebskollegen des SAP-Teams verteilt, das von Walldorf aus die konzerneigenen Softwareprodukte für Rechnungswesen und Controlling vermarktet. Die Teamleitung hält engen Kontakt in alle Welt. Ein Knochenjob - wenn ihn sich nicht zwei Personen teilen würden.
Führungsposition:Wie Jobsharing funktionieren kann
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Eigentlich eine gute Idee: Zwei Menschen teilen sich eine anstrengende Führungsposition. Doch Jobsharing an der Spitze ist nach wie vor selten. Warum macht dieses Modell nicht Schule?
Von Miriam Hoffmeyer
Meinung
Zu viele Führungskräfte kleben an ihrem Posten. Firmen müssen daher nicht nur beim Aufstieg helfen, sondern auch Abstieg erleichtern. Zum Beispiel, indem sie aufhören, Chefs überzogene Gehälter zu gewähren.
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