Das Schlagwort "Quiet Quitting" zirkuliert auf Tiktok: Nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen, ist offenbar ein Jugendtrend. Doch mit Faulheit hat das wenig zu tun.
Arbeiten in Italien
:"Trotzdem habe ich genauso viel geschafft wie sonst zu Hause"
Home-Office im Süden - für viele Arbeitnehmer klingt das verlockend. Ein kleines Dörfchen in der Toskana hat sich genau darauf spezialisiert. Zu Besuch in Santa Fiora.
Anders arbeiten
:"Wir wehren uns gegen Veränderung und sehnen sie gleichzeitig herbei"
Frédéric Laloux gilt als Vordenker der neuen Arbeitswelt. Er erklärt, warum Chefs häufig unglücklich sind und wie Unternehmen endlich besser geführt werden können.
MeinungAnders arbeiten
:Elon Musks Hass auf das Home-Office ist irrational
Der Tesla-Gründer sollte lieber die Arbeitsbedingungen seiner Fabrikarbeiter verbessern, als die Schreibtischmenschen zurück ins Büro zu beordern.
Serie: Anders arbeiten
:New Handwork
Nirgends gibt es so starke Beharrungskräfte wie in deutschen Handwerksbetrieben. Doch es hilft ja nichts: Weil kaum mehr junge Leute dort arbeiten wollen, müssen die Chefs und Chefinnen umdenken. Wie das gehen könnte.
Anders arbeiten
:Wenn in der Firma alle mitentscheiden
Ob Staplerfahrer, Techniker oder "Chefin": Bei der Firma Marantec fallen Entscheidungen erst, wenn alle einverstanden sind. Wie das funktioniert und was es für die Mitarbeiter bedeutet.
Anders arbeiten
:Schuften für den freien Freitag
Die Vier-Tage-Woche verheißt mehr Zeit für Hobbys, Freunde und Familie. Doch bleibt die Wochenarbeitszeit gleich, läuft es auf vier sehr lange Arbeitstage hinaus. Ist das wirklich erholsam?
Anders arbeiten
:Knallhart und stolz darauf
Netflix-Chef Reed Hastings sieht den Konzern als einen Sportverein, der Titel holen soll. Dafür will er Leute, die sich stets aufs Neue beweisen. Wer das nicht kann, fliegt.
Anders arbeiten
:Wo alle Mitarbeiter den gleichen Lohn erhalten
Bei der Hamburger Brause-Firma Premium bekommt der Chef den selben Stundenlohn wie der Lkw-Fahrer. Ist das gerecht? Und wie funktioniert Motivation, wenn nicht über das Gehalt? Ein Besuch beim Kollektiv.
Anders arbeiten
:Fass dich kurz!
Amazon hat sich strenge Regeln für Meetings gesetzt. Sie beginnen stets mit Stillarbeit, jeder liest ein aufwendig vorbereitetes Memo, Powerpoint ist verboten. Und dann ist da noch die Zwei-Pizza-Regel.
Anders arbeiten
:Was passiert, wenn Angestellte selbst über ihr Gehalt bestimmen
Die Mitarbeitenden eines Londoner Start-ups durften entscheiden, wie viel jeder einzelne verdient. Nach fünf Jahren ist nun schon wieder Schluss damit. Ein Lehrstück über Freiheit und ihre Grenzen.
Serie: Anders arbeiten
:Hier sind alle Boss
Die Fabrik gehört jetzt den Genossen. Wie es ist, plötzlich nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Unternehmenseigner zu sein – und wie das die Arbeit verändert.
Anders arbeiten
:Wenn Kollegen entscheiden, wer den Job bekommt
Zum Vorstellungsgespräch trifft man nicht den Personaler oder die Chefin, sondern die künftigen Kolleginnen und Kollegen. Die dürfen sogar darüber abstimmen, ob Neulinge nach der Probezeit bleiben dürfen. Wie das funktionieren kann.
Anders arbeiten
:Nie wieder ins Büro
Brainstorming beim Spaziergang, Projektvortrag im Wohnzimmer: Wie Arbeit funktionieren kann, wenn der Arbeitgeber überhaupt kein Büro mehr hat.
Anders arbeiten
:Was ein Fünfstundentag bringen kann
Eine Bielefelder Digitalagentur probiert ein neues Arbeitsmodell aus: Die Mitarbeiter sollen weniger, aber konzentrierter arbeiten. Welche Vorteile das hat - und ob auch andere Unternehmen so arbeiten könnten.
Anders arbeiten
:Warum sich Langzeitkonten nicht für jeden lohnen
Immer mehr Menschen wollen Auszeiten vom Job. Dafür sind sie bereit, Überstunden und Geld auf Langzeitkonten einzuzahlen. Doch diese Modelle haben ihre Tücken.
Anders arbeiten
:Wo es euch gefällt
Den Büro-Laptop auch mal in einer Strandbar oder einem Café in Buenos Aires aufklappen: Technisch kein Problem. Aber nur wenige Firmen erlauben das Arbeiten an Urlaubsorten. Dabei kann es für die Angestellten viele Vorteile haben.
Anders arbeiten
:Wenn Geld kein Geheimnis mehr ist
Bei einer Schweizer Restaurantkette können alle Angestellten den Lohn ihrer Kollegen erfragen. Die Geschäftsführer haben ihr Gehalt bereits freiwillig offengelegt. Das hat Vorteile für alle.
Anders arbeiten
:Ich bin dann mal weg und weg und weg und weg
Klingt verlockend: Bei einer Hamburger Firma entscheiden die Angestellten selbst, wie viel sie freinehmen. Was für das Modell spricht - und was dagegen.
Arbeitswelt von morgen
:Die 32-Stunden-Woche
Feste Arbeitszeiten, 40 Stunden: für junge Menschen ein längst veraltetes Modell, mit ihrer Lebenswelt hat das nichts mehr zu tun. Einige Lösungsansätze.
