Vorstellungsgespräch: Typische Fragen

Vorstellungsgespräch

:Diese Fragen kommen bestimmt

Eine falsche Antwort im Bewerbungsgespräch, und der Job ist weg. sueddeutsche.de verrät, welche Fragen immer wieder kommen - und was man darauf antworten sollte.

Und wie viele Katzen gibt es in Deutschland? Personaler piesacken Kandidaten mit schier unlösbaren Rätseln: Können Sie sie lösen?

Schwanger? Parteimitglied? Chefs stellen im Bewerbungsgespräch oft verbotene Fragen. Kandidaten sollten eine gute Antwort parat haben - und ausgesucht höflich sein.

Wenn das Vorstellungsgespräch wie ein Kreuzverhör abläuft, geraten Kandidaten schnell ins Schwitzen. Dann kommt es darauf an, sich nicht in Widersprüche zu verwickeln.

"Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" Kandidaten, die im Bewerbungsgespräch darauf antworten, dass sie der Richtige für die Stelle sind, haben schon verloren: Die Standartantwort langweilt jeden Personaler.

Im Vorstellungsgespräch müssen Kandidaten begründen, warum sie sich ausgerechnet bei diesem Unternehmen um einen Job bemühen. Die Antwort sollten sich Bewerber gut überlegen.

Es gibt Vorstellungsgespräche, die einem Kreuzverhör ähneln. Unangenehme Fragen sollen die Belastbarkeit der Kandidaten testen. Wie man am besten darauf reagiert, erklärt Bewerbungsexperte Thorsten Knobbe.

Sind Sie schwanger, schwul oder Parteimitglied? Solche Fragen dürfen Personaler im Jobinterview eigentlich nicht stellen. Wer trotzdem souverän reagiert, hat gute Karten.

Im Gespräch mit dem zukünftigen Chef sollte man nicht nur brav Antworten geben, sondern auch Interesse zeigen.

Im Jobinterview wollen Personaler fast alles wissen. Doch bestimmte Fragen sind verboten - worauf Bewerber keine Antwort geben müssen.