Bremen (dpa/tmn) - Kehren Berufstätige nach einer längeren Krankheit zurück in den Job, ist häufig eine schrittweise Wiedereingliederung möglich und sinnvoll.
Das gilt etwa für junge Menschen, die Krebs hatten und zum Beispiel ein Jahr und länger nicht mehr im Job waren. „Der Arbeitgeber muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten, wenn jemand mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig war“, sagt Marie Rösler von der Krebsgesellschaft Bremen.
Dabei soll der Arbeitgeber klären, wie die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters überwunden werden kann und welche Leistungen und Hilfen derjenige dafür braucht. Wie das im Detail aussieht, kommt auf den Fall an - eine Möglichkeit kann zum Beispiel eine schrittweise Erhöhung der Stundenzahl sein.
Das BEM ist vielen Arbeitnehmern jedoch unbekannt, sagt Rösler. Viele Mitarbeiter reagierten deshalb nicht, wenn der Arbeitgeber ihnen ein Schreiben mit dem Angebot zum BEM schickt. Dabei sei es eine gute Möglichkeit, den Arbeitsplatz an die eigene Erkrankung anzupassen.