Köln (dpa/tmn) - Haben Bewerberinnen oder Bewerber nach drei bis vier Wochen noch keine aussagekräftige Rückmeldung auf ihre Unterlagen erhalten, sollten sie beim Unternehmen nachhaken. Das empfiehlt Karriere- und Businesscoach Bernd Slaghuis in einem Beitrag auf seinem Blog.
Ob man anruft oder eine E-Mail schreibt, um sich nach dem Status der Bewerbung zu erkundigen, ist laut Slaghuis nicht entscheidend. Am besten wählt man die Variante, die einem leichter fällt.
Folgt dann eine Absage, liege das wahrscheinlich nicht daran, dass man zu quengelig oder ungeduldig war, so der Coach. Vielmehr kann die verspätete Rückmeldung als Zeichen gedeutet werden, dass die Personalabteilung schlicht vergessen hatte, die Absage zu verschicken. Besteht echtes Interesse an einem Kandidaten, würden Recruiter oder Manager heute meist sehr schnell reagieren.
Der Karriereberater hebt aber auch das Positive einer Absage hervor. Sie schaffe Klarheit. So könne man als Bewerber mit der Stelle abschließen und sich auf neue Ausschreibungen konzentrieren.
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