Perfekt vorbereitet ins Vorstellungsgespräch - und dann kommt der Klassiker unter den Bewerbungsfragen: "Und was sind Ihre Schwächen?" Manch ein Kandidat lässt sich allein davon aus der Bahn werfen. Doch gerade auf Standardfragen im Vorstellungsgespräch können sich Bewerber vorbereiten. Mit welchen Fragen sie rechnen müssen - und was sie am besten darauf antworten. Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.
Es ist der Klassiker im Bewerbungsgespräch: Die Frage nach den Stärken und Schwächen kommt fast immer. Warum eigentlich? Und was sollten Bewerber antworten? Coach Heiko Lüdemann antwortet.
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Eine falsche Antwort im Bewerbungsgespräch, und der Job ist weg. sueddeutsche.de verrät, welche Fragen immer wieder kommen - und was man darauf antworten sollte.
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Und wie viele Katzen gibt es in Deutschland? Personaler piesacken Kandidaten mit schier unlösbaren Rätseln: Können Sie sie lösen?
Von Julia Bönischmehr...
Schwanger? Parteimitglied? Chefs stellen im Bewerbungsgespräch oft verbotene Fragen. Kandidaten sollten eine gute Antwort parat haben - und ausgesucht höflich sein.
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Wenn das Vorstellungsgespräch wie ein Kreuzverhör abläuft, geraten Kandidaten schnell ins Schwitzen. Dann kommt es darauf an, sich nicht in Widersprüche zu verwickeln.
Von Ragah Kamelmehr...
"Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" Kandidaten, die im Bewerbungsgespräch darauf antworten, dass sie der Richtige für die Stelle sind, haben schon verloren: Die Standartantwort langweilt jeden Personaler.
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Im Vorstellungsgespräch müssen Kandidaten begründen, warum sie sich ausgerechnet bei diesem Unternehmen um einen Job bemühen. Die Antwort sollten sich Bewerber gut überlegen.
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Es gibt Vorstellungsgespräche, die einem Kreuzverhör ähneln. Unangenehme Fragen sollen die Belastbarkeit der Kandidaten testen. Wie man am besten darauf reagiert, erklärt Bewerbungsexperte Thorsten Knobbe.
Interview: Isa Hoffingermehr...
Sind Sie schwanger, schwul oder Parteimitglied? Solche Fragen dürfen Personaler im Jobinterview eigentlich nicht stellen. Wer trotzdem souverän reagiert, hat gute Karten.
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Im Jobinterview wollen Personaler fast alles wissen. Doch bestimmte Fragen sind verboten - worauf Bewerber keine Antwort geben müssen.
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