Henrike von Platen blickt auf eine Excel-Tabelle mit Hunderten Daten fiktiver Personen. Darin sind Nummern vermerkt, die die Menschen anonymisiert identifizieren, außerdem ihr Geschlecht, ihre Qualifikation, Position und ihr Gehalt. Sie lädt den Datensatz mit einer Kollegin in eine Software hoch, wartet ein paar Sekunden und sieht, wie auf dem Bildschirm eine Reihe von Grafiken erscheint. Rote Punkte stehen für die Frauen, blaue Punkte für die Männer: Ganz ohne Stereotype kommt auch ein Programm nicht aus, das den Gender-Pay-Gap eliminieren soll, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Gender-Pay-Gap:Weg mit der Lohnlücke
Lesezeit: 6 min
Frauen werden in Deutschland schlechter bezahlt, sogar in vergleichbaren Jobs. Einige Firmen versuchen, das zu ändern - auch weil sie zunehmend unter Druck geraten.
Von Felicitas Wilke
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