Erfolgsfrauen

Frauen in technischen Berufen

:Allein unter Männern

Frauen sind begehrt. Sie für technische Studienfächer und Berufe zu gewinnen, ist en vogue in Deutschland - und dennoch ist das Bild in den Unternehmen immer dasselbe: Frauen bleiben Exoten in technischen Disziplinen. Im Interview sagt Maschinenbau-Ingenieurin Larissa Nietner, warum ihr das egal ist.

Die EU-Kommission prescht vor bei der Frauenquote: Nach ihrem Willen sollen in Aufsichtsräten künftig 40 Prozent Frauen sitzen. Ist das überhaupt umsetzbar? Unternehmensberaterin Anke Hoffmann erklärt, wie Unternehmen geeignete Frauen finden und warum es gut ist, dass weiblichen Führungskräften der Exotenstatus abhanden kommt.

MeinungEU-Kommission beschließt Frauenquote

:Frauen bekommen ein Baby, Männer ein Eckbüro

Viviane Reding triumphiert, die EU-Kommission hat die Frauenquote für Aufsichtsräte endlich beschlossen. Ein Grund zur Freude? Nein. Die Quote der Justizkommissarin ist völlig verwässert, sie setzt an der falschen Stelle an. Dabei ist offensichtlich, was eigentlich notwendig wäre.

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Unternehmerin Rebecca Köhler

:Wie ein Baby zur Geschäftsidee wurde

Kinder und Karriere - das schließt sich im Berufsleben oft aus. Für Rebecca Köhler ist die Karriere mit der Geburt ihres Kindes erst richtig in Fahrt gekommen. Ihre Geschäftsidee: Fit dank Baby.

Frauen verdienen noch immer deutlich weniger als Männer - vor allem in Führungspositionen ist die Schere besonders weit offen. Doch das Problem lässt sich nicht so einfach lösen. Ein Anfang wäre gemacht, wenn Chefs für eine gerechte Gehaltsstruktur im Betrieb sorgen.

Gleichberechtigung von Frauen

:So machen Sie Quotengegner mundtot

Die Frauenquote soll nun richten, was die Arbeitswelt selbst nicht schafft. Sie soll Frauen und Männern zu gleichen Chancen verhelfen, soll die Frauen in Vorstandsetagen befördern. Aber: Brauchen wir dieses Instrument eigentlich? Sechs Einwände gegen die Quote - und wie man sie entkräftet.

Die geplante Frauenquote auf EU-Ebene steht vor dem Scheitern: Großbritannien, die Niederlande und sieben weitere Staaten wollen gesetzliche Vorgaben der Kommission verhindern. Doch Justizkommissarin Reding gibt sich kämpferisch.

Doppelbelastung

:Mütter sind immer häufiger psychisch krank

Sie sind Managerinnen für alles und sollen dabei stets guter Laune sein. Doch immer mehr Mütter sind erschöpft, überfordert von Zeitdruck und Doppelbelastung. Sie leiden unter Angstzuständen, Schlafmangel, Depressionen und Burn-out - und können oft nicht richtig behandelt werden.

EU-Kommissarin zur Quote

:"Es gibt Top-Frauen für die Wirtschaft"

Viviane Reding ist mit ihrer Geduld am Ende: Seit mehr als zehn Jahren kündigen Unternehmen an, freiwillig mehr Frauen in Führungsgremien zu holen, passiert ist seither wenig. Im Interview rechnet die Vizepräsidentin der Europäischen Kommission mit der Wirtschaft ab und erklärt, warum sich ohne gesetzliche Quote der Frauenanteil in Führungspositionen nicht ändern wird.

Pokerspielerin Sandra Naujoks

:"Ich will mit Leistung überzeugen, nicht mit Dekolleté"

Frauen können genauso gut pokern wie Männer - das hat Sandra Naujoks schon oft bewiesen. Trotzdem würde sie sich vor jedem Turnier gerne einer Geschlechtsumwandlung unterziehen. Wieso hochgeschlossene Kleidung ein Muss ist, warum Männer es leichter haben und wie es zu ihrem Spitznamen "Black Mamba" kam.

Statussymbole, Rangbotschaften, Sprüche klopfen - viele Frauen verzichten lieber auf solche Machtspiele. Ein Fehler, findet der Coach Peter Modler und veranstaltet Arroganztrainings für weibliche Führungskräfte.

In deutschen Unternehmensberatungen geben Männer den Ton an - nicht mal ein Fünftel der Consultants ist weiblich. An die Spitze eines Beratungsunternehmens hat es noch keine einzige Frau geschafft - eher wandern die Spitzen-Mitarbeiterinnen ab.

Männer reden im Job gern über ihre Erfolge - Frauen eher nicht. Sie treten meist zurückhaltend auf und verkaufen sich in Gehaltsverhandlungen oft unter Wert. Selbst schuld, wer da nicht gut genug honoriert wird, sagt Berater Peter Modler - und hilft Frauen, sich besser darzustellen.