Diskriminierung am Arbeitsplatz: "Lern erst mal Deutsch"

Gerät der deutsche Mittelstand in Gefahr? Ein Drittel der Unternehmer ist 60 Jahre oder älter - und vielen fehlt die Nachfolge. (Foto: imago/Westend61)

Ein Mitarbeiter wirft seinen Kollegen Rassismus vor. Die internen Ermittlungen des Arbeitgebers widersprechen dem. Der Fall zeigt, wie schwer sich Unternehmen tun, Diskriminierungen nachzuvollziehen und aufzudecken.

Das ist eine Geschichte über die Verantwortung großer Konzerne für Toleranz und Integration. Und über einen komplexen Einzelfall, in dem ein Wort gegen das andere steht. Der Fall zeigt beispielhaft, wie schwer sich Unternehmen tun, Diskriminierungen nachzuvollziehen und aufzudecken.