Asylpolitik:Rigorose Abschiebungspolitik setzt Münchner Unternehmen zu

Asylpolitik: "Der beste Lehrling, den wir jemals hatten": Das sagt Julia Lechner (rechts) vom Friseursalon Havana Hair über Samer Bashar Toma. Er kommt aus dem Irak und hat gute Chancen, bleiben zu dürfen.

"Der beste Lehrling, den wir jemals hatten": Das sagt Julia Lechner (rechts) vom Friseursalon Havana Hair über Samer Bashar Toma. Er kommt aus dem Irak und hat gute Chancen, bleiben zu dürfen.

(Foto: Stephan Rumpf)
  • Der Kurs der bayerischen Staatsregierung, Flüchtlinge rigoros abzuschieben, trifft die Firmen.
  • Sie müssen jederzeit damit rechnen, dass Flüchtlinge, die sie gerade erst eingearbeitet haben, das Land verlassen müssen.
  • Dabei gäbe es in München ideale Bedingungen, Asylbewerber in den Arbeitsmarkt zu integrieren, sagen Unternehmer.

Von Inga Rahmsdorf

Mit ihrer neuen Mitarbeiterin hatte sie großes Glück. Das dachte Julia Lechner. Bis zum 21. Dezember. Da musste Helen Deutschland verlassen. Drei Tage vor Heiligabend, mitten im Weihnachtsgeschäft fiel von den sechs Beschäftigten plötzlich eine aus. Ein Schock für ihren Betrieb, sagt Lechner. Menschlich, aber auch finanziell. Seitdem sucht die Inhaberin des Münchner Friseursalons Havana Hair wieder nach einem Lehrling.

Und seitdem fühlt Lechner sich als Unternehmerin vom Staat verhöhnt und im Stich gelassen. Sie versteht nicht, warum ein Flüchtling ausgewiesen wird, wenn sie als Arbeitgeberin bereits Zeit und Geld in seine Ausbildung investiert hat und ihr Betrieb gerade beginnt, davon zu profitieren. Wenn der Staat bereits Sprachkurse finanziert hat. Wenn doch alles so gut läuft wie mit Helen. Die Nigerianerin sei freundlich gewesen, pünktlich, zuverlässig und engagiert, sagt Lechner.

Es ist nicht so, dass die jungen Leute bei ihr Schlange stehen, um einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Wie auch viele Bäcker, Metzger, Hotelbesitzer und Bauunternehmer findet die Friseurmeisterin keinen Nachwuchs. Und die wenigen Bewerber, die sich vorstellen, sind meist nicht geeignet, wie Lechner sagt.

Seit 2010 hatte sie sechs Lehrlinge, alle haben die Ausbildung abgebrochen. Mit einer Ausnahme: Samer Bashar Toma ist bereits im dritten Ausbildungsjahr. Der 25-Jährige ist vor sechs Jahren aus dem Irak geflohen und hat in Deutschland Asyl beantragt. "Der beste Lehrling, den wir jemals hatten", sagt Lechner.

Sie würde wieder einen Flüchtling einstellen, aber nur, wenn sie die Sicherheit hätte, dass er bleiben dürfte. Doch künftig könnte es gerade in München noch schwieriger werden, Flüchtlinge als Azubis zu finden. Die Staatsregierung hat die Hürden für Asylsuchende auf dem Arbeitsmarkt drastisch erhöht.

Und von den Flüchtlingen, die in Bayern überhaupt noch eine Chance haben, eine Arbeitserlaubnis zu bekommen, werden wohl nur noch wenige nach Oberbayern kommen. Denn das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Bamf) hat seine Außenstellen umstrukturiert. Mit dem Ergebnis, dass München wohl prozentual mehr Asylsuchende zugewiesen werden, die kaum noch Chancen auf eine Arbeitserlaubnis haben.

Wer in einer Ausbildung ist, darf eigentlich nicht abgeschoben werden

Julia Lechner hatte Helen zunächst mit einer Einstiegsqualifizierung eingestellt, einem Vertrag, bei dem beide Seiten schauen, ob es passt, bevor sie sich für eine Ausbildung entscheiden. Doch so weit kam es nicht. Nach einigen Monaten erhielt die 25-Jährige den Abschiebungsbescheid.

Der Grund: Sie war über das Mittelmeer geflohen und hatte zunächst in Italien gelebt. Also sei Italien zuständig, sagt die zuständige Ausländerbehörde des Landkreises München. So sieht es das EU-Abkommen, das sogenannte Dublin-Verfahren, vor. Lechner nahm einen Anwalt und bot an, Helen sofort einen Ausbildungsvertrag zu geben. Doch die Nigerianerin musste ausreisen.

Vermutlich hätte Helen bessere Chancen gehabt, wäre sie bereits Lehrling gewesen. Wer in einer Ausbildung ist, darf nicht abgeschoben werden. Allerdings wird in Bayern diese Regelung offenbar zunehmend unterlaufen. Hintergrund ist die Anweisung des bayerischen Innenministeriums an die Ausländerbehörden, Asylsuchenden nur noch eine Arbeitserlaubnis zu erteilen, wenn sie aus Ländern mit einer "hohen Bleibewahrscheinlichkeit" kommen. Nicht dazu zählen beispielsweise Nigerianer, Afghanen und Pakistani.

Betriebe, Wirtschaftsverbände und Berufsschulen schlagen bereits Alarm. Freiwillige fühlen sich verhöhnt, weil ihre Bemühungen, Flüchtlingen Arbeit zu vermitteln, ins Leere laufen. Eigentlich darf jeder Asylbewerber nach drei Monaten arbeiten, wenn kein Deutscher den Job will - und die Ausländerbehörde ihm die Genehmigung erteilt. Doch darüber soll nun pauschal und allein die Herkunft entscheiden. Egal, wie lange ein Asylbewerber bereits in Deutschland lebt, ob er Deutsch spricht, einen Arbeitsvertrag hat und das Unternehmen ihn braucht.

Für Lechners Friseursalon bedeutet das: Samer Bashar Toma hat Glück gehabt. Iraker zählen zu den Flüchtlingen mit guten Chancen. Helen hatte Pech. Nigerianer haben statistisch eine geringe Anerkennungsquote und können, wenn überhaupt, nur noch sehr eingeschränkt mit einer Arbeitserlaubnis rechnen. Doch Unternehmerinnen wie Lechner wünschen rechtliche Sicherheit. Wenn der Betrieb in einen Lehrling investiert, dann müsse er sich auch darauf verlassen können, dass er bleibt, fordert Rudolf Baier, Sprecher der oberbayerischen Handwerkskammer.

Dass die Flüchtlinge den Fachkräftemangel lösen könnten, damit rechnet Baier nicht; aber sie könnten dazu beitragen, Lücken zu schließen. Anfang des Jahres waren in Bayern 1500 Flüchtlinge als Auszubildende in Handwerksbetrieben beschäftigt, davon 280 in München und 370 im restlichen Oberbayern. Auch die Industrie- und Handelskammer (IHK) setzt auf Flüchtlinge. Hubert Schöffmann, ihr bildungspolitischer Sprecher, lobt "die idealen Voraussetzungen, um Flüchtlinge mit einer hohen Bleibeperspektive" hier auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren.

Zur SZ-Startseite

Lesen Sie mehr zum Thema

Süddeutsche Zeitung
  • Twitter-Seite der SZ
  • Facebook-Seite der SZ
  • Instagram-Seite der SZ
  • Mediadaten
  • Newsletter
  • Eilmeldungen
  • RSS
  • Apps
  • Jobs
  • Datenschutz
  • Kontakt und Impressum
  • AGB