Mannheim/Paderborn (dpa/tmn) - Einerseits sind sie charmant und tatkräftig, andererseits handeln sie oft rücksichtslos und egoistisch: Narzissmus drückt sich bei Führungskräften häufig auf zwei verschiedene Weisen aus.
Auf jeden Fall scheint diese Persönlichkeitseigenschaft leicht zu begünstigen, dass Menschen überhaupt in die Führungspositionen kommen. Darauf weisen Forscher der Universität Mannheim hin, die aktuelle Forschungen zum Thema ausgewertet haben. Narzisstische Führungskräfte haben demnach einen Hang dazu, sich extrovertiert zu verhalten, und sie greifen eher zu, wenn sich eine Führungsrolle anbietet, erläutern die Experten in der Zeitschrift „Personal Quarterly“ (Ausgabe 2/2017).
Schaut man allerdings den Führungserfolg an, zeige sich bald, dass Narzissten nicht erfolgreicher führen als andere. Im Gegenteil: Ist jemand sehr narzisstisch, könne das auch dazu führen, dass er keine engen, vertrauensvollen Beziehungen zu anderen aufrechterhalten kann.