Nürnberg (dpa/tmn) - Wer ein geringes Selbstwertgefühl hat, kann die Arbeit anderer häufig nur schwer wertschätzen. Umgekehrt fällt es jenen, die ihren Selbstwert kennen, eher leicht, andere zu loben. Das berichtet „ Faktor A - Das Arbeitgebermagazin“ (Ausgabe 4/2015) der Bundesarbeitsagentur.
Damit Mitarbeiter wertschätzend behandelt werden, ist es deshalb wichtig, dass Vorgesetzte sich mit der eigenen Person beschäftigen. Mancher kann nicht richtig einschätzen, wie gut er es beherrscht, andere zu loben. Hier hilft es, nicht nur alleine zu überlegen, sondern eine Vertrauensperson zurate zu ziehen.
Die kann Rückmeldung geben zu Fragen wie „Wie wirke ich auf andere?“, „Was löst dieses Verhalten bei meinen Mitarbeitern aus?“ und „Was kann ich besser machen?“.