Gute Ausbildung und steigende Erfahrung schützen Frauen nicht vor schlechterer Bezahlung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Das geht aus einer Auswertung des Statistischen Bundesamts hervor. So lagen im Jahr 2010 die Verdienste weiblicher Führungskräfte 30 Prozent unter dem Männerwert, ähnlich sieht die Lücke bei Technikern (30 Prozent) und allgemein bei Akademikern (28 Prozent) aus.
Im Schnitt über alle Beschäftigtengruppen verdienten Frauen 22 Prozent weniger als Männer. Vier Jahre zuvor hatte der Unterschied noch 23 Prozent betragen. Bei vergleichbarer Tätigkeit und Ausbildung reduziert sich der Unterschied allerdings auf rund acht Prozent, wie aus der vorhergehenden Erhebung zur Verdienststruktur im Jahr 2006 hervorging. Für 2010 liegt dieser "bereinigte Gender Pay Gap" noch nicht vor, wie ein Sprecher der Behörde berichtete.
Die Telekom prescht vor und führt eine Frauenquote in der Chefetage ein. Einige Frauen haben es bereits in Führungspositionen von Dax-Unternehmen geschafft.
Wesentliche Gründe für die allgemeinen Einkommensunterschiede sind schlechtere Einkommensmöglichkeiten in frauendominierten Branchen sowie die häufigere Teilzeittätigkeit der Frauen. In Führungspositionen könnten sich Erwerbspausen etwa zur Kindererziehung stärker auswirken. Zudem wird diskutiert, ob Frauen bei außertariflichen Gehältern möglicherweise nicht hart genug verhandeln.
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Die Zahlen zu den Verdiensten stammen aus einer umfangreichen Befragung von 1,9 Millionen Beschäftigten in 32.000 Betrieben. Der öffentliche Dienst wird aus Gründen der EU-weiten Vergleichbarkeit nicht berücksichtigt. Weder gute Bildung noch steigendes Lebensalter schützen die Frauen vor den Unterschieden. Im Gegenteil: Mit einem hohen Bildungsabschluss müssen Frauen mit 27 Prozent geringeren Einkommen rechnen, im Alter zwischen 55 und 64 Jahren ist die Differenz mit 28 Prozent ebenfalls überdurchschnittlich groß. Am geringsten war der Verdienstunterschied mit vier Prozent zwischen weiblichen und männlichen Bürokräften. Im Alter bis 24 Jahren beträgt der Unterschied über alle Berufe nur zwei Prozent.
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Ganz an der Spitze wiederum ist offenbar genug für alle da: Nach einer Untersuchung der Beratungsfirma HKP wird in den Vorständen der Dax-Konzerne die Bezahlung nicht nach Frau oder Mann differenziert. So kamen die wenigen Frauen in den Vorständen auf vergleichbare Entgelte wie ihre Kollegen. An der Spitze standen 2011 die beiden Siemens-Managerinnen Barbara Kux und Brigitte Ederer, die für ihre Arbeit insgesamt 3,91 beziehungsweise 3,80 Millionen Euro bekamen. "Überall da, wo vorwiegend Männer arbeiten, ist der Verdienstunterschied besonders hoch. Das gilt auch für Führungspositionen, die nach wie vor eine Männerdomäne darstellen", kritisierte Henrike von Platen, Präsidentin des Verbandes "Business and Professional Women (BPW)". Sie verlangte eine geschlechtergerechte Quote für Frauen in Führungspositionen und eine Aufwertung frauendominierter Berufe.
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