Nahaufnahme: Ran an die Älteren

Rudolf Kast macht Firmen für den Generationenwechsel fit. Er berät sie auch bei der Frage, wie man ältere Mitarbeiter kreativ integrieren kann. Eines seiner Lieblingsbeispiele ist BMW.

Als vom Fachkräftemangel noch nicht viel die Rede war, hat der Personalmanager Rudolf Kast schon weit vorausgedacht. Damals, vor mehr als 20 Jahren, hatte sein früherer Arbeitgeber, der Sensorenhersteller Sick, bereits Probleme, gutes Personal für die anspruchsvolle Fertigung zu gewinnen. Kast rief deshalb die Sick-Akademie ins Leben: Dort können sich seither zum Beispiel Ungelernte bis zum Meister hocharbeiten. Der ehemalige Personalchef etablierte so bei seiner Firma das lebenslange Lernen.