Phänomen "Talent Hoarding": Wieso Sie noch lange auf Ihre Beförderung warten können

Für die Firma wäre es toll, die Besten zu befördern - aber der Teamchef hat in der Regel dadurch nur Nachteile. (Foto: Andreas Arnold/dpa)

Eigentlich sollten Führungskräfte gute Mitarbeiter fördern. Doch da gibt es ein strukturelles Problem.

Gerade läuft es richtig gut im Team. Doch dann wechselt ein Kollege in eine andere Abteilung - und plötzlich weichen eingespielte Prozesse in seinem alten Team großer Überforderung. Was für den Kollegen ein wichtiger Karriereschritt sein kann, stellt für das Team oft einen Nachteil dar.