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Diskriminierung im Job:Verlierer im Machtspiel

Ein Schwuler, der nicht befördert wird, sexistische Sprüche vor der Auszubildenden, rassistische Witze: Diskriminierung im Job hat viele Gesichter. Trotz neuer Gesetze ist es schwer, sich dagegen zu wehren.

Diskriminierung am Arbeitsplatz hat viele Gesichter: Da wird die Auszubildende vom Chef begrapscht, ein Bewerber nicht genommen, weil er Ausländer ist oder ein homosexueller Manager bei Beförderungen immer wieder übergangen.

Gemobbt und diskriminiert: Wer sich dagegen wehren möchte, hat es vor Gericht oft schwer.

(Foto: Foto: dpa)

Doch eine Klagewelle hat es nach Inkrafttreten des Antidiskriminierungsgesetzes im Sommer 2006 nicht gegeben. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes meldet dennoch zahlreiche Anfragen von Arbeitnehmern. Schließlich bietet das neue Gesetz den Mitarbeitern einige Möglichkeiten, sich gegen Benachteiligung zu wehren.

"Die von der Wirtschaft befürchtete Klagewelle ist tatsächlich ausgeblieben", sagt Martina Perreng vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) in Berlin. Seit Inkrafttreten des neuen Gesetzes werde eine mögliche Diskriminierung allerdings häufiger bei Kündigungsschutzklagen oder Klagen auf Teilzeitbeschäftigung als Argument angeführt, hat die DGB-Juristin beobachtet.

Beschwerdestelle in jeder Firma

Auch die zunächst von den Arbeitgebern befürchteten hohen Kosten im Zusammenhang mit dem neuen Gesetz waren wohl unrealistisch. Eine aktuelle Studie der wissenschaftlichen Kommission der Antidiskriminierungsstelle des Bundes beziffert sie auf höchstens 26 Millionen Euro. Eine andere Studie der von Arbeitgebern finanzierten Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft hatte 2007 noch von 1,73 Milliarden Euro gesprochen.

Wer sich gegen eine Diskriminierung wehren möchte, hat neben einer Klage noch weitere Möglichkeiten, wie Martina Perreng erklärt: "In jeder Firma muss es eine Beschwerdestelle für Diskriminierungsfälle geben. Hier kann man versuchen, eine mögliche Benachteiligung zunächst intern zu klären, ohne gleich vor Gericht ziehen zu müssen." Auch der Betriebsrat könne in vielen Fällen helfen.

Klage vor dem Arbeitsgericht

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet ebenfalls Hilfe an: Mehr als 6000 Anfragen gab es hier seit Inkrafttreten des Antidiskriminierungsgesetzes. Die Institution ist zwar für alle Diskriminierungsfälle zuständig. Allerdings betreffen laut interner Statistik weit mehr als die Hälfte der Anfragen das Arbeitsrecht.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes habe kein eigenes Klagerecht, so ein Sprecher der Behörde: "Wenn jemand, der sich diskriminiert fühlt, es wünscht, können wir den jeweiligen Arbeitgeber aber um Stellungnahme bitten und eine Vermittlung anbieten." Wenn auch das nicht weiterhilft, bleibt die Klage vor dem Arbeitsgericht.

Sie könne in den unterschiedlichsten Fällen in Frage kommen, erklärt Martina Perreng vom DGB: "Das reicht von der Benachteiligung im Bewerbungsverfahren über die nicht erfolgte Beförderung bin hin zu persönlichen Beleidigungen oder sexuellen Belästigungen."

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