Qualifizierung für die digitale und grüne Transformation

Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind weitreichend: Engpässe in der Produktion, Verzögerungen in Projekten und ein genereller Wettbewerbsnachteil für Unternehmen können die Folge sein. Dies wiederum hat Auswirkungen auf das gesamte wirtschaftliche Ökosystem eines Landes. Ein effizientes Gegenmittel gegen diesen Mangel liegt in der Weiterbildung und Stärkung der eigenen Mitarbeitenden. Denn durch die Weiterentwicklung und die Diversifizierung ihrer Fähigkeiten, können Mitarbeitende und Arbeitgeber gleichsam profitieren. Unternehmen können so neue Fachkräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren. 

Durch die Digitalisierung und den raschen technologischen Wandel ist die Halbwertszeit des Wissens immer kürzer. Fundierten Studien zufolge werden sich knapp 50 % der heutigen Jobs bis 2030 signifikant verändert haben. Das bedeutet: Mehr als 5 Millionen Fachkräfte werden in Deutschland fehlen. Diese Transformation erfordert ein massives Re- und Upskilling mit dem Ziel einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Daher hat Siemens eine eigene Methodik namens #NextWork entwickelt, die den Geschäftsbereichen der AG und externen Partnerunternehmen hilft, relevante Kompetenzen zu analysieren, flexible Entwicklungspfade zu identifizieren und konkrete Qualifizierungsmaßnahmen abzuleiten. Ergänzend dazu wurde von der Siemens Professional Education das Qualifizierungsprogramm SiTecSkills Academy ins Leben gerufen, um unternehmensübergreifend Mitarbeitende mit relevanten Zukunftskompetenzen mit Fokus in IT, Digitalisierung und Nachhaltigkeit auszustatten.

Die Vision: Stetiger Kompetenzerwerb für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit

Genau hier setzt die SiTecSkills Academy von Siemens an. Sie ist nicht nur eine Antwort auf den akuten Fachkräftemangel, sondern auch ein klares Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung eines global agierenden Unternehmens wie Siemens. Die Academy eröffnet neue Perspektiven für Mitarbeitende und ergänzt das Portfolio der Ausbildungseinheit Siemens Professional Education um gezielte berufsbezogene und technische Lernangebote. Dabei fügt sie sich nahtlos in das Weiterbildungsangebot von Siemens ein und steht sowohl internen als auch externen Partnern im Lern-Ökosystem zur Verfügung. Mit renommierten Universitäten, anerkannten Instituten und weiteren Partnern bündelt die Siemens AG hier ihre Stärken.

Die Vorteile dieser Initiative sind vielfältig: Zum einen stärkt sie die eigene Belegschaft. Eine Initiative, die sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft eines Unternehmens auswirken kann. Zum anderen schafft sie neue Möglichkeiten, die sich unmittelbar auf die Wettbewerbsfähigkeit auswirken. Siemens hat sowohl die Methodik #NextWork, als auch die SiTecSkills Academy zur unternehmensübergreifenden Anwendung konzipiert und übernimmt gesamtgesellschaftlich Verantwortung.

Übergeordnete Ziele sind die Vermittlung sogenannter „future skills“ mit Relevanz für Wachstumsgeschäfte, die Stärkung der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, die Beschäftigungsfähigkeit der Workforce und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen zu sichern und auszubauen.

Lebenslanges Lernen als Schlüssel zum Erfolg

Die Herausforderungen der digitalen Transformation resultieren aus neuen Technologien, sich verändernden Geschäftsmodellen und der Notwendigkeit nachhaltiger Lösungen. Dies führt zu einem tiefgreifenden Strukturwandel und einer starken Digitalisierung der Arbeitswelt. Infolgedessen steigt der Bedarf an digitalen Fähigkeiten in allen Berufsfeldern. In diesem schnelllebigen Umfeld ist es entscheidend, sowohl als Einzelner als auch als Unternehmen mit den Entwicklungen Schritt zu halten, um langfristige Erfolge und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Mitarbeitende sollten daher die Möglichkeit haben, sich durch systematisches Re- und Upskilling mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, um zukunftsfähig und relevant zu bleiben.

Das breite Fortbildungsportfolio der SiTecSkills Academy ist modular aufgebaut und umfasst Zertifikatslehrgänge, Umschulungen und Studiengänge auf verschiedenen Niveaustufen. Qualifizierungen werden sowohl digital, in Präsenz als auch mit hybriden Konzepten angeboten und unterstützen damit das lebenslange Lernen der Fachkräfte von morgen. Primäre Zielgruppen sind Mitarbeitende aus Fertigung, Service und Vertrieb. Auch durch die enge Verzahnung mit den operativen Einheiten kann die Siemens Professional Education ein fokussiertes Bildungsangebot mit innovativer Methodik/Didaktik und modernsten Technologien anbieten. Besonderen Wert wird dabei auf individuelle Kompetenzentwicklung gelegt, um den Anforderungen der digitalen Transformation erfolgreich zu begegnen. Ziel ist es, Mitarbeitenden unternehmensübergreifend mit relevanten Zukunftskompetenzen mit Fokus in Digitalisierung und Nachhaltigkeit auszustatten; zum Beispiel IoT, Edge Computing, KI, Simulation, Robotik, Low-Coding und Green Skills.

Umschulungen von Mitarbeitern spielen eine strategische Rolle im lebenslangen Lernen, um Restrukturierungsaufwände zu minimieren und die Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Die SiTecSkills Academy bietet die unterschiedlichsten Möglichkeiten: von der Umschulung zum Mechatroniker (m/w/d) bis hin zur Umschulung als Fachinformatiker/in. Die angebotenen Qualifizierungsprogramme vereinen systematisch relevante digitale und technische Skills für die Bereiche Robotik, Digitale Fertigung, Additive Manufacturing.

TESTIMONIAL: DIE STORY VON BIANCA BREIT

Erstmal wieder das Lernen lernen… gar nicht so einfach. Das stellte auch Bianca Breit fest, als ihre Umschulung zur Mechatronikerin begann. Manchmal muss man sich einfach trauen. Das erfordert viel Mut – für Bianca hat sich dieses Wagnis auf jeden Fall ausgezahlt. 

Im Bereich Upskilling werden von der SiTecSkills Academy beispielsweise Seminare zur elektrotechnischen Qualifizierung angeboten oder Zertifitaktslehrgänge wie Data Analyst, Fachkraft Charger Systeme oder Fachkraft für Digitalisierung und Automation.

AKADEMISCHE AUFSTIEGSFORTBILDUNG: ZUKUNFT GESTALTEN

Im Bereich akademische Aufstiegsfortbildung arbeitet Siemens mit renommierten Universitäten seines Partnernetzwerkes und bietet in Kooperation staatlich anerkannte und akkreditierte Bachelor- und Masterstudiengänge mit relevanten Vertiefungsrichtungen an. 

Diese richten sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr vorhandenes Know-how im Bereich Digitalisierung vertiefen und die digitale Transformation mitgestalten wollen. Für die Nachhaltigkeitsthemen hat Siemens spezielle Maßnahmen konzipiert, zum Beispiel einen internationalen und exklusiven MBA in Nachhaltigkeitsmanagement, in Kooperation mit der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Die Umsetzung: Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen

Thomas Leubner, Leiter der Siemens Professional Education, betont, dass die SiTecSkills Academy nicht nur maßgeschneiderte Lernlösungen mit Schwerpunkt auf technischen Qualifizierungsprogrammen bereitstellt, sondern auch professionelle Beratung sowohl für das eigene Unternehmen als auch für externe Geschäftspartner anbietet. Das Portfolio wird in unterschiedlichen Niveaustufen je nach Bedarf digital, in Präsenz und in hybriden Konzepten angeboten. „Auf diese Weise bereiten wir sämtliche Zielgruppen optimal auf das digitale Zeitalter vor und befähigen sie, auch während ihrer beruflichen Tätigkeit“, erläutert Leubner.

Mit einem breiten Spektrum an Angeboten und einer gezielten Ausrichtung auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt ist die SiTecSkills Academy also ein wichtiger Baustein, um Mitarbeitende und Unternehmen fit für die Zukunft zu machen und somit langanhaltenden Erfolg zu sichern.