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Arbeitnehmerrechte:Das sollten Arbeitnehmer bei Krankheit beachten

Grippewelle

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Abmelden beim Chef, Krankengeld: Kranke Mitarbeiter müssen allerlei beachten.

(Foto: dpa)

Darf ein kranker Mitarbeiter ins Kino gehen? Und was gilt, wenn die Grippe mit dem Urlaub zusammenfällt? Das Thema Krankheit trifft irgendwann jeden Arbeitnehmer - welche Regeln dabei gelten.

Wer mit Fieber im Bett liegt, hat meist andere Sorgen als Rechtsvorschriften. Doch weder Übelkeit noch Bauchkrämpfe entbinden Arbeitnehmer von ihren Pflichten. Die wichtigsten Regeln im Überblick.

  • Krankmeldung

Sehr häufig streiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Gericht über eine ordnungsgemäße Krankmeldung, weiß Martin Hensche, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Das Problem: Viele gehen erst zum Arzt und informieren dann den Arbeitgeber. Das ist jedoch rechtlich nicht korrekt.

Ein Arbeitnehmer muss seinem Chef bis zum regulären Dienst- oder Arbeitsbeginn mitteilen, dass er krank ist und für den Tag ausfällt. Liegt die Krankmeldung bis dahin nicht vor, verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten - und riskiert eine Abmahnung. "Wenn so etwas wiederholt vorkommt, kann es auch zu einer verhaltensbedingten Kündigung kommen", warnt Hensche.

  • Attest

Die Krankmeldung ist von der Krankschreibung zu unterscheiden, erklärt Hensche. Spätestens ab einer Erkrankung von drei Tagen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. "Dabei zählen nicht die Arbeits-, sondern die Kalendertage", erklärt Andrej Wroblewski, Arbeitsrechtexperte der IG Metall in Frankfurt am Main. Wer also am Freitag wegen Krankheit nicht zur Arbeit kommt, muss die ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit bereits am Montag vorlegen, wenn er an diesem Tag noch krank ist.

Von diesem Grundsatz gibt es jedoch Ausnahmen: Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2012 kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass Arbeitnehmer die Krankschreibung schon am ersten Tag vorlegen.

  • Entgeltfortzahlung

Auf Entgeltfortzahlung haben alle Arbeitnehmer Anspruch - auch Teilzeitarbeiter und Minijobber. Voraussetzung ist allerdings, dass das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen besteht. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt dann trotz Krankheit für maximal sechs Wochen weiter, erläutert Wroblewski.

  • Krankengeld

Sind Angestellte länger krankgeschrieben, bekommen sie Krankengeld von der Krankenkasse. Das ist eine Sozialleistung in Höhe von 70 Prozent des Arbeitsentgelts, erklärt Claudia Widmaier vom Spitzenverband der Gesetzlichen Krankenkassen in Berlin. Maximal werde es für eineinhalb Jahre gezahlt. Der Arzt muss dafür die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen.

  • Aktivitäten während der Krankschreibung

"Eine Krankschreibung bedeutet nicht, dass man ans Bett gefesselt ist", erläutert Hensche. Erlaubt ist alles, was die Genesung fördert: "Bei einer Depression oder einem Burn-out kann es sogar wichtig sein, etwas zu unternehmen und beispielsweise Sport zu treiben."

Wichtig ist nur, dass Arbeitnehmer nichts machen, was die Beschwerden verschlimmert. Bei einem Rückenleiden sollte beispielsweise von Gartenarbeit abgesehen werden. Ein Besuch bei Bekannten oder im Kino könne dagegen unter Umständen durchaus in Ordnung sein, meint Wroblewski.

  • Urlaub

Bereits genommener Urlaub verfällt bei Krankheit nicht: "Wenn man krank wird, ist man nicht mehr urlaubsfähig. Man kann den Urlaub also gar nicht nehmen", erklärt Wroblewski. Wer im Urlaub wegen Grippe flachliegt, aber keine Ferientage verschenken will, muss sich am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber krankmelden.

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