Technologie trifft Nachhaltigkeit: IT bei BRUNATA-METRONA

Im April 2022 wurde das Berufsfeld der IT vom Institut der deutschen Wirtschaft als einer der drei MINT-Bereiche mit der größten Nachfrage identifiziert. Ein Arbeitnehmermarkt mit Zukunft, der sich laufend weiterentwickelt und erstklassige Entwicklungschancen für Spezialisten bietet.

Um in der Welt der Digitalisierung mithalten zu können, gilt es für viele IT-Mitarbeitende laufend am Ball zu bleiben. Zwar haben sich gewisse Programmiersprachen und Fachsektoren etablieren können, doch auch in den Unterbereichen der IT kommen regelmäßige technische und inhaltliche Neuerungen hinzu.

Zeitgleich findet ein massiver Wandel im Business-Umfeld statt:  Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass der Aufbau eines gesunden, nachhaltigen und langanhaltend stabilen Teams weitaus effizienter ist als die stetige Suche nach neuen Teammitgliedern. Denn eine Firma, die nachhaltig wächst, in Fortbildungen investiert und deren Mitarbeitende sich aufeinander verlassen können, kann Studien zufolge längerfristige Wachstumsraten für Umsatz und Unternehmen generieren. Einer der Hidden Player am Arbeitsmarkt, der Wert auf einen gesunden Aufbau und die stetige Fortbildung der eigenen Teammitglieder setzt, ist das Münchner Unternehmen BRUNATA-METRONA. Und das auch speziell im IT-Sektor.

BRUNATA-METRONA – mehr als ein Partner im Immobiliensektor

Zu den Kernkompetenzen des Familienunternehmens gehört die zuverlässige Abrechnung von Energie-, Wasser- und Verbrauchsdaten für die Immobilienwirtschaft, die durch digitale Tools erfasst und ausgewertet werden. Diese ermöglichen ein intelligentes und zukunftsorientiertes Energiemanagement. Sowohl Mieter als auch Eigentümer können durch den Einsatz der digitalen Tools ihre Energiekosten senken und damit CO₂-Emissionen einsparen. Dadurch unterstützt BRUNATA-METRONA nicht nur ihre Kunden, sondern auch die Umwelt und das Klima. Als enger Partner der Immobilienwirtschaft setzt sich BRUNATA-METRONA das Ziel, den verantwortungsvollen und nachhaltigen Umgang mit Umwelt und Ressourcen zu einem neuen Standard zu machen.

Eine derart umfangreiche Datenauswertung geschieht natürlich nicht von alleine. In einem leistungsstarken Rechenzentrum in München werden die Verbrauchsdaten von Millionen Messgeräten verarbeitet – und das jeden Tag. Mit der Entwicklung von Android-Apps und komplexen SAP-Anwendungen bietet die IT-Abteilung spannende und vielfältige Herausforderungen für Berufsanfänger und Experten in einem gut einspielten Team.

Arbeit mit Aussicht: Ein IT-Job bei BRUNATA-METRONA München bietet beste Perspektiven

BRUNATA-METRONA München beschäftigt rund 750 Mitarbeitende. 120 dieser Mitarbeitenden sind Teil der IT und machen damit den zahlenmäßig größten Bereich der Firma aus.

Die Aufgaben der IT sind vielfältig und durchweg spannend. Um neue Geschäftsfelder zu erschließen und den Kunden smarte Lösungen zu bieten, die sie bei der Verwaltung ihrer Immobilien entlasten, entwickelt sich BRUNATA-METRONA stetig weiter. Dementsprechend gehören zu den Aufgabengebieten des IT-Bereichs Beiträge zur umfassenden Digitalisierung von Gebäuden, etwa im Bereich Smart Metering oder der Elektromobilität. Der Vorteil dieser Vielfalt: Bei BRUNATA-METRONA kann sich jede oder jeder ganz nach den persönlichen Schwerpunkten einbringen. (Eigen-)Verantwortung wird großgeschrieben, allein gelassen wird aber niemand. Eine sorgfältige Einarbeitung und ein Mentoring-Programm ermöglichen die optimale persönliche Entwicklung und eine schnelle Integration ins Team.

BRUNATA-METRONA: Hier stehen die Menschen im Mittelpunkt

Nicht nur bei Kundinnen und Kunden setzt BRUNATA-METRONA auf eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Unternehmen weiß, dass ebenso Investitionen in ein stabiles Team das A und O für eine erfolgreiche Entwicklung als Unternehmen sind. Das spiegelt sich vor allem in der Personalpolitik wider.

Das Stichwort lautet „nachhaltiges Teambuilding“: Jungen Menschen wird direkt nach dem Universitätsabschluss eine Chance in einem krisensicheren Betrieb geboten. Alternativ bildet BRUNATA-METRONA selbst direkt über ein duales Studium aus. Auch Weiterbildungen und Weiterentwicklung der Belegschaft sind ein wichtiger Bestandteil des Erfolgskonzepts. Mitarbeitende dürfen sich während der Arbeitszeit weiterbilden und erhalten viel Unterstützung, um neue Themen für sich zu entdecken. Um das Teambuilding voranzutreiben, werden außerdem regelmäßige Firmenevents veranstaltet, welche die Kolleginnen und Kollegen näher zusammenbringen. Das zahlt sich aus – die Fluktuation in den Teams ist niedrig, Auszubildende, Studenten und Trainees werden nach ihrer Ausbildung übernommen und erhalten unbefristete Verträge. Das stärkt das Vertrauen auf beiden Seiten. Nicht umsonst kann BRUNATA-METRONA auf jede Menge Auszeichnungen zurückgreifen, darunter das Siegel für das Beste Trainee-Programm, den „Best Place to Learn“ oder den „Great Place to Work“.

Ein IT-Job bei BRUNATA-METRONA: Hightech trifft Beständigkeit

Warum ist ein IT-Job in diesem Unternehmen attraktiv? Hier die Benefits im Überblick:

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Optionen zu Remote-Work oder Teilzeit-Beschäftigung
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Viel Verantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
• Förderung persönlicher Weiterentwicklung
• Krisensicherer Arbeitsplatz in München, mit direkter U-Bahn-Anbindung und Firmenparkplätzen
• Mentorship-Programm
• Kooperation mit dem Urban Sports Club
• Teilnahme am Job-Rad-Programm (beispielsweise ein E-Bike)
• Umfassendes Mitarbeiterprogramm für Corporate Benefits.

IT ganz persönlich: Erfahrungsbericht bei BRUNATA-METRONA

SAP-Entwicklerin Badamgul Baktybekova hat ihre berufliche Karriere bei der BRUNATA-METRONA in München begonnen. Nach sechs Semestern Informatikstudium in Kirgisistan zog sie 2015 nach Deutschland, zunächst über ein DAAD-Stipendium in Zwickau/Leipzig. Im Jahr 2019 startete sie bei der BRUNATA-METRONA durch. Es ist ihr erster Job nach dem Studium.

Ausschlaggebend für ihren Einstieg war vor allem das gute Gefühl im Vorstellungsgespräch mit zwei ihrer jetzigen Vorgesetzten. Die SAP-Entwicklerin fühlte sich sofort wohl – und der gute Eindruck beruhte auf Gegenseitigkeit. Sie bekam den Job – und das, obwohl sie zu diesem Zeitpunkt noch nicht die benötigte SAP-Programmiersprache ABAP gemeistert hatte. Das Augenmerk der Recruiter lag vor allem auf dem Potential, was Badamgul Baktybekova mitbrachte. Dieses war entscheidend, denn viele wichtige Fertigkeiten – wie auch die SAP-Programmierung – lassen sich durch Schulungen und „on the job“ erlernen. Dafür schickt BRUNATA-METRONA die Mitarbeitenden auch direkt zur Quelle, der SAP-Unternehmenszentrale in Walldorf.

Aufgaben und Erfahrungen bei BRUNATA-METRONA

15 ABAP-Entwicklerinnen und Entwickler bilden das Team, zwei Kolleginnen befinden sich aktuell in Elternzeit. Auch hier unterstützt BRUNATA-METRONA: Eltern, die ihre Kinder während des Lockdowns zu Hause unterrichten mussten, konnten beispielsweise ohne Lohnkürzungen flexibel die Arbeitszeit reduzieren. Nur einer der vielen Faktoren, die für eine Bewerbung bei BRUNATA-METRONA sprechen.

Alle Informationen zu den aktuellen Ausschreibungen in der IT, aber auch in anderen Bereichen des Münchner Familienunternehmens, gibt es im Karrierebereich der Website des Unternehmens.