Ist der neue Job in der Tasche, fehlt nur noch die Kündigung beim alten Arbeitgeber. Wer sich dabei seinen guten Ruf erhalten will, sollte sich an bestimmte Regeln halten. Wie Sie Ihren Abgang souverän vollziehen.
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So mancher Bewerber meint im Vorstellungsgespräch, sich verhört zu haben. Hat der Personaler gerade wirklich nach Familienplänen gefragt? Das geht ihn doch gar nichts an. Oder?
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Wenn es um die Zahl der Angestellten in einem Betrieb geht, sollen auch Leiharbeiter mitzählen, sagt das Bundesarbeitsgericht. Die Folge: In kleinen Betrieben wären die Arbeitnehmer besser vor Kündigungen geschützt. Für Arbeitgeber hat das erhebliche Folgen.
Von Daniela Kuhr, Berlinmehr...
In vielen Branchen ist unbezahlte Mehrarbeit selbstverständlich. Martina Perreng, Juristin beim Deutschen Gewerkschaftsbund, über die freiwillige Selbstausbeutung.
Interview: Isa Hoffingermehr...
Martina Perreng vom DGB erklärt, wie sich gute Leistung messen lässt - und Chefs dafür Anerkennung aussprechen sollten.
Interview: B. Sommerhoffmehr...
Wissen ist nicht immer Macht. Erfährt ein Arbeitnehmer von krummen Touren in seinem Unternehmen, kann er das als Whistleblower an die Behörden melden. Gefeiert wird er dafür meist nicht.
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Die Erhöhung des Urlaubsanspruchs junger Angestellter um bis zu vier Tage erzeugt laut kommunaler Rechnung Mehrkosten von jährlich etwa 250 Millionen Euro. Diese Kosten wollen die Arbeitgeber bei den aktuellen Tarifverhandlungen in die Waagschale werfen, um die Forderungen der Gewerkschaften drücken.
Von Sibylle Haasmehr...
Immer mehr Arbeitnehmer haben einen Nebenjob. Das ist nicht nur stressig, sondern kann auch zu arbeitsrechtlichen Problemen führen. Wer auf der sicheren Seite sein will, fragt den Arbeitgeber um Erlaubnis. Doch kann der den Zweitjob tatsächlich verbieten? Und aus welchen Gründen?
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Eine unbefristete Festanstellung? Ein Traum aus vergangenen Zeiten. Denn heutzutage müssen immer mehr Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen vorlieb nehmen. Doch auch für Befristungen gelten bestimmte Regeln - und eine gesetzliche Obergrenze.
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Jede vierte Firma durchforstet das Netz nach aufschlussreichem Material über Bewerber - und stößt dabei auf peinliche Partyfotos und intime Bekenntnisse. Verboten ist die Schnüffelei nicht.
Von D. Kuhr und M. Olbrischmehr...
Wenn betriebsbedingte Kündigungen drohen, sollte man nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern vorsorglich ein Arbeitszeugnis einholen. Aber Vorsicht, die Gefahr liegt im Detail.
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Wer sich als Teamplayer anpreist, als Hobbys aber Angeln und Schach angibt, hat bei Personalern schlechte Karten. Wie der Lebenslauf stimmig wird und Bewerber Lücken kaschieren.
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Ein Schwuler, der nicht befördert wird, sexistische Sprüche vor der Auszubildenden, rassistische Witze: Diskriminierung im Job hat viele Gesichter. Trotz neuer Gesetze ist es schwer, sich dagegen zu wehren.
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Ist privates Internetsurfen oder häufiges Zuspätkommen schon ein Kündigungsgrund? Das ist selbst unter Experten oft umstritten - deshalb lohnt sich oft eine Klage vor dem Arbeitsgericht.
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Maultaschen, Frikadellen, Pfandbons: Die Kündigungen wegen Cent-Beträgen häufen sich. Das zeigt: In der Arbeitswelt gilt das Recht des Stärkeren.
Von Detlef Esslingermehr...
Ärztliche Untersuchungen und neugierige Fragen nach dem Gesundheitszustand: Unternehmen halten sich bei Einstellungstests nicht immer an das, was erlaubt ist.
Von Daniela Kuhrmehr...
Das Unmögliche möglich machen: Die Sozialauswahl soll betriebsbedingte Kündigungen so gerecht gestalten wie möglich. Vier Faktoren entscheiden, wer gehen muss und wer bleibt.
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"Juristischer Paukenschlag": Der Europäische Gerichtshof stärkt den Kündigungsschutz von Hunderttausenden Arbeitnehmern in Deutschland.
Von Daniela Kuhrmehr...
Nur weil die Kollegen ein Brötchen vom Buffet des Chefs nehmen, ist es noch lange nicht erlaubt. Manchmal erwachsen aus der Gewohnheit aber auch Rechte - das gilt auch für Sonderzahlungen.
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Jeder hat eine, aber viele wissen nicht, was drinsteht. Dabei kann die Personalakte durchaus wichtig sein. Manches fliegt besser gleich wieder raus.
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Wer in der Gehaltsverhandlung ein ordentliches Plus herausholen will, muss sich seine Argumente gut zurechtlegen - und schon Wochen vorher clever taktieren: in Meetings, Mails und Mittagessen.
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Ein neuer Persönlichkeitstest soll Arbeitgebern zeigen, ob ein Job-Bewerber später die Firma beklauen wird. Juristen sehen darin einen Angriff auf das Persönlichkeitsrecht.
Von Susanne Schäfermehr...
Sind Raucher und Nichtraucher gemeinsam im Team, gibt es häufig Ärger: Wie viele Zigarettenpausen sind angemessen - und wo darf überall gequalmt werden? Antworten rund um die Zigarette im Büro.
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Verhandeln Firma und Ex-Mitarbeiter die Höhe der Abfindung, geht es oft zu wie auf einem Basar. Welche Rechte Gekündigte haben - und wie sie möglichst geschickt verhandeln.
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Beurteilung von Mitarbeitern
Nicht geschimpft ist genug gelobt
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Tagsüber im Büro, abends in der Kneipe
Befristete Arbeitsverträge
Kurze Bindungen werden immer häufiger
Googelnde Personaler
Misstrau, schau, wem!
Diskriminierung im Job
Verlierer im Machtspiel
Ärger am Arbeitsplatz
Wenn der Chef mit Kündigung droht
Bagatell-Kündigung
Immer auf die Kleinen
Arbeitslos über 50
Plötzlich ohne Job
Datenschutz und Arbeitsrecht
Wenn Firmen Bewerber bluten lassen
Kündigung nach Sozialauswahl
Konstruierte Gerechtigkeit
Europäisches Urteil zum Arbeitsrecht
Mehr Rechte für Jüngere
Fehlverhalten im Büro
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Geheimnisvolle Personalakte
Aktenzeichen XY
Gehaltsverhandlung in Krisenzeiten
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