Brandneue Smartphones, Auslandsreisen, doppeltes Gehalt, mitunter sogar ein Dienstwagen - viele Firmenchefs, die demnächst auf Azubi-Suche gehen, werden wieder allerhand Köder aufbieten, um Stellen mit Schulabgängern zu besetzen. Wohlgemerkt: mit guten Bewerbern. 2014 war die Zahl der Studieneinschreibungen erstmals höher als die der Lehrverträge. Bundesweit fehlen Firmen Lehrlinge - Schlosser, Fräser und andere Techniker, Bäcker, Pfleger, Kaufleute - und die Lage dürfte sich zuspitzen. Immer mehr junge Leute studieren, neulich sprachen Experten vom "Normalfall Hochschulbildung". Längst hat der Kampf um die Köpfe begonnen, mit Horrorszenarien für den Standort Deutschland, kaum eine Woche vergeht ohne Appelle - meist kommt die Berufsbildungskrise aber nur zur Hälfte vor, man widmet sich dem Kampf um die klügsten Köpfe.
Kommentar:Gebt ihnen eine Chance
Lesezeit: 3 min
Die Wirtschaft sucht Azubis, dabei richtet sich ihr Blick auf die Starken. Betriebe müssen aber endlich passgenaue Angebote für alle machen - und nicht passgenauen Nachwuchs fordern. Selbst wenn jemand ohne Abschluss kommt. Oder mit wenig Lust.
Von Johann Osel