Der Arbeitsmarkt im Bezirk der Agentur für Arbeit Freising, zu dem auch der Landkreis Erding gehört, hat sich im November 2016 in bester Verfassung gezeigt, wie Kathrin Stemberger, Pressereferentin der Agentur für Arbeit, mitteilt. Die Arbeitslosigkeit in den Landkreisen Erding, Dachau, Ebersberg und Freising habe sich erneut reduziert und spiegele sich in der bislang niedrigsten Arbeitslosenquote dieses Jahres wider: Die Quote sank von 2,0 Prozent im Oktober 2016 auf einen aktuellen Wert von 1,9 Prozent, in Erding sogar auf 1,6 Prozent.
Insgesamt waren im November mit 1274 Personen 50 Bürger des Landkreises Erding weniger auf der Suche nach einer Arbeitsstelle als im Vormonat. Dazu zählten auch 128 Menschen mit Schwerbehinderung. Es meldeten sich im Wintermonat 530 Erdinger neu arbeitslos. Im Gegenzug konnten 582 Personen ihre Arbeitslosigkeit beenden, wie die Agentur mitteilt. Von einer Winterpause sei auch bei der Personalnachfrage aktuell nichts zu spüren. Die regionalen Unternehmen informierten die Arbeitsvermittler der Agentur für Arbeit zuletzt über 251 neu zu besetzende Arbeitsstellen. Insgesamt befanden sich im November somit exakt 1000 Arbeitsangebote im Stellenpool der Erdinger Arbeitsagentur. Davon richteten sich 894 Arbeitsangebote an Fachkräfte und 106 Stellen an Helfer.
Personal nachgefragt wurde unter anderem im Berufsbereich Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit, gefolgt vom produzierende Gewerbe. Aber es gibt auch offene Stellen im Berufsbereich Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung. Ein genauer Blick auf die Zahlen verrät laut Kathrin Stemberger, dass die Arbeitgeber in der Region vor allem qualifizierte Arbeitskräfte suchten, wie man auch in Erding an den offenen Stellen sehen könne.
Einen großen Wunsch hat Karin Weber, Chefin der Agentur für Arbeit Freising: "Gerade hinsichtlich des vermehrten Bedarfs an qualifizierten Fachkräften, der viele Unternehmen vor Herausforderungen bei der Personalsuche stellt, möchte ich an die Arbeitgeber appellieren, Menschen mit Handicap verstärkt in die Bewerberauswahl einzubeziehen."