Die große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer verspürt keine große Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit. Das ergab eine Untersuchung des Meinungsforschungsinstituts Gallup unter mehr als 2000 Arbeitnehmern. Demnach engagieren sich rund 84 Prozent der Mitarbeiter ab 18 Jahren nicht oder wenig in ihren Unternehmen.
Der gesamtwirtschaftliche Schaden durch die Gruppe der unengagierten Mitarbeiter summiert sich auf Grund hoher Fehlzeiten und niedriger Produktivität der Untersuchung zufolge auf einen Betrag zwischen 436,4 und 442,9 Milliarden Mark.
Schlechte Noten für das Management
Der wichtigste Grund für das fehlende Engagement ist schlechtes Management, so die Meinungsforscher. Demnach sagten die unengagierten Arbeitnehmer aus, dass sie nicht wissen, was von ihnen erwartet wird und dass ihre Vorgesetzten sich nicht für sie als Menschen interessieren. Zudem erklärten die Befragten, dass sie eine Position ausfüllen, die ihnen nicht liegt, und dass ihre Meinungen und Ansichten kaum Gewicht haben.
Noch schlimmer ist den Meinungsforschern zufolge, dass Mitarbeiter immer unengagierter werden, je länger sie bei ihren Unternehmen bleiben.
(sueddeutsche.de/dpa)