Von Julia Bönisch

Je größer der Stress, desto größer die Sehnsucht nach Lebenshilfe: Kostspielige Coachings sollen Karrieren auf den rechten Weg bringen. Zwischen "Lama-Wandern für Führungskräfte" und "Gefühlsbefreiung am Telefon" sind seriöse Angebote nur schwer zu finden.

Den Teamgeist beim Tauchen entdecken, die Kommunikation beim Kochen fördern oder Gefühle befreien via E-Mail und Telefon: Wer nach einem Coaching sucht, muss sich durch ein Angebotsdickicht kämpfen, das seinesgleichen sucht. Tausende Gurus für alle Lebenslagen bieten Beratungswilligen ihre Künste an, die Suchmaschine Google liefert allein auf ihren deutschen Seiten 834.000 Treffer zum Thema.

Besonders beliebt sind offenbar Seminare, in denen Tiere ausgebrannten Manager und sich selbst suchenden Angestellten helfen sollen. Führen mit Pferden, Wolf Leadership oder Lama-Wandern für Führungskräfte - die Lieblingskreatur des Chefs ist garantiert dabei, der Markt lässt keine Wünsche offen.

Laien und Fachfremde halten hochbezahlten Managern ihre Fehler vor

Je höher die Anforderungen der Arbeitswelt werden, je größer der Stress und je unsicherer die Zukunft scheint, desto beliebter werden die kostspieligen Angebote, die helfen sollen, die Karriere auf den rechten Weg zurückzubringen. Was früher undenkbar gewesen wäre - dass Laien und Fachfremde hochbezahlten Managern ihre Fehler vorhalten und auch noch wissen, wie es besser geht - gehört heute ganz selbstverständlich ins Repertoire jeder größeren Firma.

Nach einer Studie der Unternehmensberatung Kienbaum setzen inzwischen etwa zwei Drittel der größeren Unternehmen Coaching als Instrument der Führungskräfte-Entwicklung ein. Coaching, so das Fazit der Managementberatung, sei längst keine Modeerscheinung mehr, sondern habe sich in Deutschland fest etabliert.

Aussicht auf phantastische Bezüge

Die gestiegene Nachfrage hat für einen Boom auf der Angebotsseite gesorgt: 70.000 Coaches und diverse Interessenverbände tummeln sich auf dem deutschen Markt, sagt der Vorsitzende des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC), Christopher Rauen. "Davon sind allerdings nur 5000 Anbieter Business-Coaches im engeren Sinne. Außerdem gibt es ein paar schwarze Schafe."

Denn die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Coach darf sich jeder nennen, der glaubt, sich besonders gut mit Leuten unterhalten zu können. Was lockt, ist die Aussicht auf phantastische Bezüge: Die Honorare für ein Einzelcoaching können zwischen 1500 und 2500 Euro liegen.

Doch was ist ein gutes, seriöses Coaching überhaupt? "Eine professionelle Begleitung und Unterstützung, bei der Manager eigene Lösungen für ihre beruflichen Probleme finden sollen", sagt Rauen. Im Vordergrund stehe die Weiterentwicklung der Führungskraft, die der Coach beratend begleite.

Berufs- und Lebenserfahrung als Kompetenzbeweis

Häufig, so Rauen, würden in den Seminaren Probleme im Team oder mit Untergebenen besprochen. "Viele fragen nach Psychotricks, um ihre Mitarbeiter in den Griff zu bekommen, besser gesagt: zu manipulieren." Doch das sei der falsche Ansatz. "Im Coaching geht es um Mitarbeiterführung: Was sind typische Verhaltensweisen des Vorgesetzten, wie reagiert das Team darauf? Ein Coach sollte solche Prozesse offenlegen."

Ob ein Coach dies wirklich kann, ist für Kunden leider nicht immer zu erkennen. Die Ausbildungswege und Qualifikationen sind so vielfältig wie die Angebote selbst. Als Beleg für ihre Kompetenz heben die Berater häufig nur ihre eigene Berufs- und Lebenserfahrung hervor: "Über 20 Jahre äußerst erfolgreiche Führung von Unternehmen im In- und Ausland", heißt es auf Flyern und Homepages. Manche Slogans klingen eher nach einer Verlegenheitslösung oder längerer Arbeitslosigkeit: "Durch eine vierjährige Selbsterfahrung neben meinem Beruf habe ich meine Potentiale neu erkannt und mich beruflich als Coach orientiert", oder "Während einer langjährigen Berufspause entdeckte ich meine Begeisterung dafür, auch erwachsene Menschen darin zu unterstützen, ihre Ziele zu finden und sie zu erreichen."

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