bedeckt München 20°

Homosexuelle:Im Arbeitsleben diskriminiert

Eine Studie zeigt auf, dass sich Homo- und Bisexuelle, queere, trans- und intersexuelle Menschen im Beruf benachteiligt fühlen. Jeder Dritte traut sich nicht, offen mit seiner Orientierung umzugehen.

Jeder dritte Homosexuelle wird einer Studie zufolge in Deutschland im Arbeitsleben diskriminiert. Unter den Trans-Menschen sind es sogar mehr als 40 Prozent, wie eine am Mittwoch veröffentlichte Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Universität Bielefeld ergab. Fast ein Drittel dieser Menschen gingen vor Kollegen immer noch nicht offen mit ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität um. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie Experten aus Wissenschaft und Politik fordern mehr Anstrengungen gegen Diskriminierungen in der Arbeitswelt.

Untersucht wurde das Arbeitsumfeld von homo- und bisexuellen sowie queeren, trans- und intersexuellen Menschen (LGBTQI). Homosexuelle und Trans-Menschen gehen der Erhebung zufolge zwar in ähnlichem Maße einer Erwerbstätigkeit nach wie die heterosexuelle Bevölkerung, doch sind sie meistens höher qualifiziert und in anderen Branchen tätig. So liege der Anteil der Fach- oder Hochschulabsolventen in der Personengruppe bei 60 Prozent, in der restlichen Bevölkerung gleichen Alters seien es 42 Prozent. Unterschiede gebe es auch bei der Branchenwahl: So arbeiten Homosexuelle seltener im produzierenden Gewerbe, dafür aber häufiger im Gesundheits- und Sozialwesen sowie der Kunst und Unterhaltung als Heterosexuelle, weil sie dort offenbar auf größeres Verständnis der Belegschaft hoffen.

Insgesamt hätten sich 69 Prozent der Befragten vor Kollegen, aber nur 60 Prozent vor Vorgesetzten geoutet. Es sei wichtig, dass sich Unternehmen in Bezug auf die Gleichstellung dieser Personengruppe klar positionierten, erklärte Studienautorin Lisa de Vries von der Universität Bielefeld - in Stellenausschreibungen, auf der Website des Unternehmens, aber auch im Betrieb selbst. Das signalisiere, dass man auch dann auf Verständnis treffe, wenn bei diesem Arbeitgeber Diskriminierungserfahrungen gemacht würden. Wenn betroffene Menschen "bestimmte Branchen und Unternehmen meiden, sie gleichzeitig aber höher gebildet sind, dann sollte allein schon diese Erkenntnis ein Anreiz für Unternehmen sein, ein diskriminierungsarmes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit Arbeitsplätze für diese Zielgruppe attraktiver werden", sagte de Vries.

"Die Zahlen decken sich mit dem, was wir aus eigenen Erhebungen und aus unserer Beratungspraxis wissen", sagte Bernhard Franke von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes den Funke-Zeitungen, die als erste über die Studie berichteten. Im Arbeitsleben müssten homo- und bisexuelle Menschen häufig neben Mobbing auch sexuelle Belästigung erfahren und hielten deshalb ihre geschlechtliche Identität oder sexuelle Orientierung geheim. "Niemand darf in Deutschland wegen seiner sexuellen oder seiner Geschlechtsidentität benachteiligt werden", sagte Franke.

Politik und Wirtschaft dürften nicht länger die Augen vor Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz verschließen, erklärte Jens Brandenburg von der FDP-Bundestagsfraktion. Vor allem kleine Unternehmen benötigten mehr Unterstützung, um ein Bewusstsein für Diskriminierungserfahrungen zu schaffen. Der Staat müsse mit gutem Beispiel vorangehen. Brandenburg plädierte für einen nationalen Aktionsplan gegen Homo- und Transphobie mit einer frühen Schulaufklärung, um Vorurteile abzubauen.

© SZ vom 03.09.2020 / epd
Zur SZ-Startseite

Lesen Sie mehr zum Thema