Gender-Pay-Gap: Frauen sind fairer zu Frauen

Das Geschlecht des Besitzers könnte einen erheblichen Teil des Gender-Pay-Gaps ausmachen. (Foto: Thomas Koehler/IMAGO/photothek.de)

Firmen mit weiblichen Eigentümern haben einen kleineren Gender-Pay-Gap, zeigt eine neue Studie. Doch es gibt große Unterschiede zwischen den Branchen.

Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer: Manche verhandeln schlechter, manche haben keinen Bock auf mehr Verantwortung, manche werden diskriminiert, manche werden in schlechter bezahlte Jobs gedrängt. Der Gender-Pay-Gap regt viele Menschen auf und ist immer noch ein Rätsel, weil viele Faktoren eine Rolle spielen.