Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer: Manche verhandeln schlechter, manche haben keinen Bock auf mehr Verantwortung, manche werden diskriminiert, manche werden in schlechter bezahlte Jobs gedrängt. Der Gender-Pay-Gap regt viele Menschen auf und ist immer noch ein Rätsel, weil viele Faktoren eine Rolle spielen.
Gender-Pay-Gap:Frauen sind fairer zu Frauen
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Firmen mit weiblichen Eigentümern haben einen kleineren Gender-Pay-Gap, zeigt eine neue Studie. Doch es gibt große Unterschiede zwischen den Branchen.
Von Bastian Brinkmann, Berlin
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