Man kann sicherlich fantasievoll darüber sinnieren, was Männer von Frauen unterscheidet – aber eines lässt sich mit harten Zahlen nachweisen: der Unterschied beim Gehalt. Diese Kluft wird gemeinhin als „Gender Pay Gap“ bezeichnet, sie liegt bei etwa sechs Prozent, bezogen auf vergleichbare Jobs. Stellt man die Tatsache in Rechnung, dass Frauen häufiger als Männer in Branchen mit niedrigem Lohn arbeiten, dann liegt der Abstand sogar bei 16 Prozent.
Equal PayFrauen können Gehaltsunterschiede zu Kollegen einklagen
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Nicht immer ist das der Fall.
Copyright: GaudiLab/Depositphotos/IMAGOArbeitgeber müssen nachvollziehbar erklären, warum Männer für gleiche Arbeit mehr Geld bekommen als Frauen. Oder sie müssen die Differenz nachzahlen, sagt das Bundesarbeitsgericht.
Von Wolfgang Janisch, Karlsruhe