Assessment-Center

Personalarbeit

:Warum immer mehr Bewerber zum Persönlichkeitstest müssen

Konzerne wählen Kandidaten immer häufiger per Persönlichkeitstest aus. Welche Fragen man beantworten muss - und was das bringt.

Ratgeber für Assessment-Center überbieten sich mit Tipps. Doch Experten raten Bewerbern, sich nicht zu verstellen: Wer nicht er selbst ist, hat keine Chance.

Ist der Bewerber der blaue Typ - oder eher der gelbe? Personaler setzen bei der Stellenbesetzung oft auf fragwürdige Techniken. Und reicht der Kandidat ein fleckiges Anschreiben ein, ist er von vorneherein raus. Das ist fatal.

Ihr Forum

:Was haben Sie schon im Bewerbungsverfahren erlebt?

Der Weg zum Job ist oft lang und beschwerlich: Nach der eigentlichen Bewerbung folgen Interviews, Eignungstests oder gar mehrtägige Assessment Center. Bereits mit einem Fleck auf den Bewerbungsunterlagen oder Lücken im Lebenslauf kann alles vorbei sein.

SZ JetztBewerbung ohne Lebenslauf

:Nie wieder Bewerbungsmappe?

Schluss mit frisierten Bewerbungen: Ein Start-up aus den USA will den Lebenslauf überflüssig machen. Bewerber können übers Netz ihre Eignung für einen Job beweisen. Die Idee zeigt, wie sich der Arbeitsmarkt gerade wandelt.

Boom von Assessment-Centern

:"Auf beiden Seiten verdienen Psychologen daran"

Selbstpräsentation, Rollenspiel, Postkorbübung: Bei Unternehmen sind Assessment-Center noch immer sehr beliebt. Während sich Bewerber zunehmend mit Hilfe von Coaches vorbereiten, werden die Auswahlverfahren immer ausgefeilter. Experten sprechen von einer wechselseitigen Aufrüstung.

Sind Assessment-Center noch zeitgemäß angesichts einer zunehmenden Bewerber-Knappheit? Im SZ-Gespräch erklärt Psychologe Martin Kersting, warum die unbeliebten Auswahlverfahren effektiv sind und wieso die Auswertung der Ergebnisse transparenter werden muss.

Im Assessment-Center geht es überwiegend um die Präsentation und die Soft Skills der Bewerber. Doch die Kandidaten müssen auch fachlich relevante Aufgaben lösen. dazu gehört die Fallstudie. Was Kandidaten darüber wissen müssen.

Wie präsentieren sich Bewerber in einem Assessment-Center am besten? Die Anforderungen sind hoch, die Anspannung groß - und doch muss jeder Bewerber ein realistisches Bild seiner selbst zeigen.

Einer spielt den Chef, der andere den Mitarbeiter, dessen Leistungswille eingeschlafen ist: In Rollenspielen prüfen Personaler in Assessment-Centern kommunikatives Geschick, Konflikt- und Überzeugungsfähigkeit. Was Bewerber dabei beachten sollten.

Priorisieren, organisieren, delegieren: Die Postkorb-Übung in einem Assessment-Center stellt Bewerber vor eine echte Stresssituation, in der sie einen kühlen Kopf bewahren müssen. Doch es ist alles nur ein Spiel. Wer die Regeln kennt, gewinnt.

Ein Tag im Assessment-Center bedeutet, einen Tag psychischen Druck auszuhalten: Anspannung, Stress, immer neue Aufgaben. Manchmal setzen Personaler zusätzlich einen psychologischen Test ein - um ihre Eindrücke zu vertiefen.

Provozieren und aus der Reserve locken, schmeicheln und Fragen sinnlos wiederholen: Personaler haben einige Tricks, um Bewerber aus der Fassung zu bringen. Aber Kandidaten müssen sich nicht alles gefallen lassen.

Im Assessment-Center geht es überwiegend um die Präsentation und die Soft Skills der Bewerber. Doch die Kandidaten müssen auch fachlich relevante Aufgaben lösen. dazu gehört die Fallstudie. Was Kandidaten darüber wissen müssen.

Wer einen richtig guten Job will, muss durchs Assessment-Center - daran führt kein Weg vorbei. Viele Mythen umgeben dieses Auswahlverfahren, in Dutzenden Büchern werden Hunderte Ratschläge gegeben. Doch letztlich wollen die Beobachter nur eines sehen: den Bewerber, wie er wirklich ist.

Assessment-Center

:Tummelplatz für Blender

Bewerber auf dem Präsentierteller: Mittlerweile gibt es Assessment-Center sogar für Putzfrauen. Ob sich Unternehmen in dem Auswahlverfahren immer für die richtigen Bewerber entscheiden, bleibt umstritten.

Assessment-Center

:Schwätzer bevorzugt

Krude Rollenspiele und versteckte Kameras: Viele Firmen wählen Mitarbeiter im Assessment-Center aus - doch das befördert vor allem Selbstdarsteller.

Self-Assessment

:Perfekt vorbereitet aufs Vorstellungsgespräch

Tipps für die Bewerbung: Natürlich kann man Papa fragen oder seinen besten Freund. Die Alternative mit System heißt Self-Assessment. Doch auch da gibt es Unterschiede.

Assessment-Center Test

:Sind Sie fit für die Bewerbungsfragen?

Allgemeinbildung, Rechtschreibung, Englisch: Bewerbungsberater haben die häufigsten Fragen aus Assessment-Centern gesammelt. Können Sie sie beantworten?

Allgemeinwissenstest des Auswärtigen Amts

:Haben Sie das Zeug zum Diplomaten?

Wer als deutscher Diplomat im Ausland tätig ist, repräsentiert sein Land - und sollte dabei auch im Gespräch mit hochrangigen Politikern anderer Länder kompetent wirken. Deshalb prüft das Auswärtige Amt schon im Auswahlverfahren die Allgemeinbildung jedes Bewerbers. Ende Juli ist es wieder soweit. Würden Sie den Test bestehen?

Bildertest der Deutschen Journalistenschule

:Kennen Sie diese Frau?

Im Bildertest müssen angehende Journalisten beweisen, dass Sie bekannte Persönlichkeiten erkennen. Wenn Sie also wissen, wer hier abgebildet ist, haben Sie womöglich gute Chancen, die Aufnahmeprüfung der Deutschen Journalistenschule in München zu bestehen. Machen Sie den Test!

Aufnahmeprüfung Deutsche Journalistenschule

:Das müssen Journalisten wissen

Wer ist Roland Jahn und wofür steht die Abkürzung PID? Wer sich an der Deutschen Journalistenschule in München ausbilden lassen möchte, muss im Auswahlverfahren sein Allgemeinwissen unter Beweis stellen. Hätten Sie den Test bestanden?

Bewerbungsverfahren

:Chef, was hast du mir zu bieten?

Bewerber buckeln, Personaler haben die Wahl? Das war einmal. In Zeiten des Fachkräftemangels sind es die Unternehmen, die sich um passende Kandidaten bemühen. Das verändert auch das Vorstellungsgespräch - und die Verhandlungsposition der Bewerber.

Bewerbung: Eignungstest für Piloten

:Welcome on board - wenn du schlau genug bist

Wer als Pilot die Lüfte erobern will, muss zunächst den Eignungstest bestehen. Geprüft werden Englisch-, Technik- und Mathekenntnisse - und nicht nur das. Würden Sie bestehen?

USA: Marine-Nachwuchs

:"Wenn du durch die Hölle gehst, lauf weiter"

Rein ins Wasser, hoch auf den Baum, mitten durch den Matsch - und zwischendurch ein paar Schießübungen und Liegestützen: Wer die Ausbildung an der US Naval Academy beginnt, muss einiges aushalten.

Brainteaser im Einstellungstest

:Können Sie Logik?

Sie stehen am Ende eines Bewerbungsverfahrens - und die haben es in sich: Mit Logik-Rätseln stellen Personaler im Einstellungstest Kandidaten auf die Probe. Würden Sie bestehen?

Amsterdam: "Hotel des Traumjobs"

:Exklusivurlaub für Arbeitslose

Burn Out? Job verloren? Beförderung erwünscht? In Amsterdam soll jetzt ein Hotel bei all diesen Berufsproblemen helfen - mit schicken Zimmern, gesunder Ernährung und Coaching. Das hat seinen Preis.

Bewerbung: Worauf Personaler achten

:Assessment-Center: Schaulaufen der Bewerber

"Nicht jeder muss eine Macher-Rolle einnehmen": Im Assessment-Center sollen Bewerber nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch persönlich. Personaler verraten, wie man alles richtig macht.

Karriere in der Finanzbranche

:Asien ruft

Von Singapur bis Shanghai suchen Geldhäuser händeringend nach Führungskräften. Wer dort arbeiten will, muss sich jedoch mit ein paar kulturellen Besonderheiten arrangieren.