Viele große Unternehmen legen ihren Bewerbern Einstellungstests vor. Mit unterschiedlichen Aufgabentypen sollen das Sprachverständnis, das logische Denken und die mathematischen Kenntnisse überprüft werden. Das Gute: Wer einmal das System kapiert hat, kann sich gezielt auf das Auswahlverfahren vorbereiten. (Bild: Fotolia)