Viele große Unternehmen legen ihren Bewerbern Einstellungstests vor. Mit unterschiedlichen Aufgabentypen sollen das Sprachverständnis, das logische Denken und die mathematischen Kenntnisse überprüft werden. Das Gute: Wer einmal das System kapiert hat, kann sich gezielt auf das Auswahlverfahren vorbereiten.
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