Vielfalt in Unternehmen 

Wieso ist fast jeder Chef ein Wessi – immer noch?

Ostdeutsche besetzen nur vier Prozent der Spitzenposten in der Wirtschaft. Das beeinflusst auch, wie sie bei den Landtagswahlen im Herbst abstimmen. Wieso Menschen aus dem Osten bis heute kaum aufsteigen und wie sich das ändern ließe.

 Vielfalt in Unternehmen 

Wieso ist fast jeder Chef ein Wessi – immer noch?

Ostdeutsche besetzen nur vier Prozent der Spitzenposten in der Wirtschaft. Das beeinflusst auch, wie sie bei den Landtagswahlen im Herbst abstimmen. Wieso Menschen aus dem Osten bis heute kaum aufsteigen und wie sich das ändern ließe.

10. August 2024 - 8 Min. Lesezeit

Es gab viele Momente, in denen Simona Stoytchkova merkte, dass sie es schwerer hatte als andere. Einer ist ihr besonders in Erinnerung geblieben. Sie hatte gerade ihr BWL-Studium in London mit einem Einser-Abschluss beendet und wollte endlich das machen, wovon sie schon als Mädchen geträumt hatte: Karriere in einer internationalen Bank. Sie bewarb sich bei J.P. Morgan, Goldman Sachs, der Deutschen Bank, schrieb „sicherlich 100 Bewerbungen“, wie sie sagt – und bekam nur Absagen. Heute weiß Stoytchkova, woran es gelegen hat: „Ich hatte weder eine Elite-Uni besucht noch relevante Praktika vorzuweisen.“ Ihr fehlte etwas, was für den beruflichen Aufstieg häufig unabdingbar ist: ein Netzwerk.

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