.css-19bq4vc{display:inline-block;font-size:14px;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-19bq4vc{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}.css-1t9on9d{font:400 12px/1.5 'SZSansDigital','Neue Helvetica','Helvetica',sans-serif;letter-spacing:0.085em;line-height:1;color:#29293a;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;background-color:var(--sz-label-background-color-highlight, #b2dfd9);line-height:1.3;padding:2px 7px;display:inline-block;font-size:14px;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-1t9on9d{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}MeinungArbeit: Die Viertagewoche ist viel mehr als ein Traum

Arbeitnehmer werden weniger - und damit mächtiger. Viele würden das gern nutzen, um kürzer zu arbeiten. Doch ganz so einfach ist das nicht zu machen.

Das Jahr 2023 war eines, in dem ein Begriff, der zuvor ein Nischendasein in linken Utopien fristete, langsam in das Bewusstsein der Menschen rückte. "Braucht Deutschland die Viertagewoche oder einfach mehr Bock auf Arbeit?", fragte "Hart aber fair"-Moderator Louis Klamroth im März. Im Mai meldete die gewerkschaftsnahe Böckler-Stiftung: "81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten wollen die Viertagewoche." Im Dezember scheiterte die IG Metall mit ihrem Vorhaben, sie in der Stahlindustrie einzuführen. Und über das Jahr hinweg meldeten sich immer wieder Ökonomen und Arbeitgebervertreter, die sagten, die Viertagewoche sei Unsinn, eine "Milchmädchenrechnung", ein "unrealistischer Traum".