.css-mcgknl{display:inline-block;font-size:0.875rem;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-mcgknl{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}.css-1lid9qq{font:400 0.75rem/1.5 'SZSansDigital','Neue Helvetica','Helvetica',sans-serif;letter-spacing:0.085em;line-height:1;color:#29293a;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;background-color:var(--sz-label-background-color-highlight, #b2dfd9);line-height:1.3;padding:2px 7px;display:inline-block;font-size:0.875rem;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-1lid9qq{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}MeinungKonzerne: SAP gibt die Frauenquote auf und unterwirft sich Trump

Lange förderte das Software-Unternehmen die Gleichstellung. Nun fügt es sich den gegenteiligen Wünschen des US-Präsidenten.  All die Versprechen waren also nichts wert.

Lange Zeit sah es so aus, als wären sich die Konzerne der Welt einig: Es braucht konkrete Schritte hin zu mehr Chancengleichheit, zu diversen Teams, besetzt mit Frauen und Männern, Menschen verschiedener Ethnien und unterschiedlichen Alters. Teams mit unterschiedlichen Perspektiven, das zeigt die Studienlage recht deutlich, treffen ausgewogenere Entscheidungen, sind kreativer und innovativer. Und Vielfalt, wenn sie gut moderiert ist, macht Unternehmen sogar profitabler.