.css-mcgknl{display:inline-block;font-size:0.875rem;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-mcgknl{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}.css-1lid9qq{font:400 0.75rem/1.5 'SZSansDigital','Neue Helvetica','Helvetica',sans-serif;letter-spacing:0.085em;line-height:1;color:#29293a;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;-webkit-align-self:baseline;-ms-flex-item-align:baseline;align-self:baseline;background-color:var(--sz-label-background-color-highlight, #b2dfd9);line-height:1.3;padding:2px 7px;display:inline-block;font-size:0.875rem;line-height:21px;margin-right:12px;overflow:hidden;padding:0 8px;}@media screen and (min-width: 768px){.css-1lid9qq{margin-right:16px;padding:1px 10px;}}MeinungGeschlechter: Immer dieses Gejammere. Aber es muss sein

Der Abstand bei der Bezahlung von Männern und Frauen wird in Deutschland einfach nicht geringer.  Das liegt erstens an der Gesellschaft – und zweitens an Frauen, die nicht hart genug verhandeln.

Um es gleich mal zu sagen: Das kollektive Gejammere, das alljährlich rund um den Frauentag ausbricht, ist wirklich schwer erträglich. Es sind die immer gleichen Statistiken, die immer gleichen Vorwürfe – ein enervierender Wir-brauchen-mehr-Gleichberechtigung-und-außerdem-auch-mehr-Geld-Sound in Dauerschleife. Noch nerviger ist nur: der Umstand, dass all das vollkommen berechtigt ist.