Normalerweise laufen Tarifrunden ja leider so ab: Erst fordert die Gewerkschaft deutlich mehr Lohn, dann rühren die Arbeitgeber wochenlang Beton an, schließlich wird gestreikt – bis dann doch, aus der Tiefe des Raums, ein Kompromiss auftaucht. Keine Frage, manchmal braucht es Streiks, um Arbeitnehmerrechte durchzusetzen; manchmal mag auch eine harte Linie des Arbeitgebers vonnöten sein, wenn allzu hohe Ansprüche eine Branche gefährdeten.
MeinungVerkehr:Ein Tarifstreit bei der Bahn ohne Streit und Streik? Ist möglich
Kommentar von Benedikt Peters, München
Lesezeit: 1 Min.
Das Staatsunternehmen und die EVG verhandeln wieder über höhere Löhne. So weit, so leidvoll bekannt. Neu ist diesmal: Beide Seiten wollen sich rasch und geräuschlos einigen.
Nicht jeder schafft es, bis 66 oder 67 zu arbeiten. Immer öfter gehen Arbeitnehmer deshalb in Altersteilzeit. Wie sich dabei netto mehr herausholen lässt – eine Handreichung.
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