"Abschied ist ein scharfes Schwert, das oft so tief ins Herz Dir fährt", dichtete Roger Whittaker im Jahr 1983. "Du bist getroffen und kannst Dich nicht wehren, Worte sind sinnlos, Du willst sie nicht hören. Weil, einmal geht auch die schönste Zeit vorbei, ooh." Ja, Scheiden tut weh: Prägnant brachte der Schunkelkönig die Trauer eines Lebewohls auf den Punkt.
Trennungsmanagement: Das gibts nicht beim Beerdigungsinstitut, sondern bei jeder gelungenen Kündigung.
(Foto: Foto: ddp)Der geneigte Hörer geht davon aus, dass er dabei eher eine gescheiterte Beziehung im Sinn hatte denn eine Kündigung. Doch wer weiß: Genau wie manche Ehe ist auch das Verhältnis zum Arbeitgeber nur eines auf Zeit. Wie man am besten kündigt, ist an dieser Stelle schon beschrieben worden, doch was auf die erlösenden Worte folgt, blieb bislang noch im Dunkeln.
Motivationsschub dank Arbeitszeugnis
Dabei sind die Wochen zwischen der Kündigung und dem letzten Arbeitstag recht qualvoll. Das Dilemma: Der Kündigende will sich auf keinen Fall nachsagen lassen, nur weil er demnächst gehe, lege er sich jetzt auf die faule Haut. Auf Arbeitsaufträge reagiert er aber dennoch so lustvoll wie weiland die CSU auf Gabriele Pauli. Einen Motivationsschub kann ihm einzig das Zeugnis verschaffen. Das bekommt er nämlich noch, Patzer auf den letzten Metern sollte er sich da nicht erlauben.
In die gleiche Richtung gehen auch die Gedanken des Vorgesetzten: Kann er sich auf den Verräter noch verlassen? Soll er ihn aus wichtigen Besprechungen nicht lieber ausschließen, weil er sonst die Dienstgeheimnisse bei seinem neuen Arbeitgeber ausplaudert? Und muss er bei der Abschiedsfeier eine seiner grauslichen Reden halten?
Abschluss vor Neubeginn
Gute Kollegen dagegen bedauern den Weggang eines Mitstreiters - wenn auch aus unterschiedlichen Motiven. Die einen verlieren einen Freund, die anderen ärgern sich, dass sie die Arbeit jetzt alleine machen müssen. Und dann gibt es noch die, die vor Neugier fast platzen: Wo geht er hin? Und verdient er dort mehr als wir hier? Trotzdem würden sie nie zu fragen wagen. Es könnte sich ja zeigen, dass der andere plötzlich besser dasteht als sie selbst.
Arbeitspsychologen und Karriereberater sind sich einig: Um so eine Situation zu meistern, braucht es eine gute Abschiedskultur. Was klingt wie das Geschäftsmodell eines Beerdigungsinstituts oder Scheidungsanwalts, entpuppt sich auf den zweiten Blick als Voraussetzung für ein dauerhaft glückliches Berufsleben: Denn nur, wer einen Lebensabschnitt wirklich abschließt, kann auch einen anderen beginnen.
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"Schade, dass du gehst"
Qualvolle Erinnerungen an den letzten Job
Der Fachmann warnt vor dem sogenannten Zeigarnik-Effekt: Das Gehirn speichert unerledigte Handlungen besser ab als erledigte. Wer sich also nicht stilvoll verabschiedet, den verfolgen die qualvollen Erinnerungen an den letzten Job ein Leben lang. Genauso ergeht es den Zurückgebliebenen: Mit dem Satz "Wie schade, dass du gehst", ist es lange nicht getan. Nur mit einer herzhaften Umarmung vermeiden sie, dass sie beim Anblick des verlassenen Schreibtisches jedes Mal ein heftiger Schmerz durchzuckt.
Zum Trennungsmanagement gehört auch eine gute "Outplacement-Beratung", die den Übergang vom einen Job in den nächsten möglichst sanft gestalten soll. Allerdings hat sich hier nicht der Mitarbeiter selbst dazu entschieden, sich beruflich neu zu orientieren. Nein, diese Entscheidung hat das Unternehmen schon für ihn gefällt. ("Leider sehen wir für Sie in unserer Firma keine Perspektive mehr. Wir sind davon überzeugt, dass Sie sich woanders wesentlich besser entfalten können.")
Ja, wie sang schon Roger Whittaker: "Nananana ... Abschied ist ein scharfes Schwert, das oft so tief ins Herz Dir fährt. Ooh ..." Fade out.