Karriere: Warum Leistung nur ein kleiner Teil ist

Manchmal ist schlaues Taktieren nötig, um Karriere zu machen. Doch die eigenen Werte sollte man dabei nicht verraten.

(Foto: Westend61/imago)

Welchen Einfluss Arbeitszeiten, Kontakte und die eigene Veranlagung auf die eigene Karriere haben - und worauf man achten muss, wenn man aufsteigt.

Carola Hartmann ist eine ehrgeizige Frau - aber eine, die ohne Dampfplauderei, Manöver und Verstellung an ihre Jobs im mittleren Management eines Konzerns gekommen ist. Als in ihrer Firma eine Kulturveränderung anstand, wollte sie dabei sein. Und zwar ganz oben, im Vorstand. "Denn nur dort kann ich wirklich etwas bewirken", sagt Hartmann, die eigentlich einen anderen Namen trägt. Allerdings musste sie sich auf eine große Veränderung einstellen, denn bislang gingen ihre Karriereschritte immer von ihrer Leistung aus. "Top-Management ist vor allem Politik", sagt sie. Das muss man wissen - und einen Weg finden, trotzdem nicht von den eigenen Werten abzurücken.