Arbeitsplatz
Auch mündlich oder stillschweigend abgeschlossene Arbeitsverträge sind rechtmäßig.
Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel Angaben über Beginn des Arbeitsverhältnisses, Dauer der Probezeit, Arbeitszeit, Beschreibung der Tätigkeit, Arbeitsort, Gehalt sowie zeitliche und örtliche Begrenzungen der Arbeit.
Die Probezeit ist auf sechs Monate begrenzt. Die Kündigungsfristen schwanken zwischen ein und drei Monaten.