Fast jedes Kind fängt sich irgendwann einmal das Mumps-Virus ein. Normalerweise schwellen die dicken Backen nach ein paar Wochen wieder ab und der Spuk ist vorüber. Auch bei Christina Kraft war es erst nur eine harmlose Infektion. Doch dann gab es Komplikationen und schließlich verlor die Zweijährige als Folge der tückischen Krankheit ihr Gehör.
Geschäftsführer Frank Deiss mit Jessica Vollmer und Christina Kraft (Mitte).
(Foto: Foto: oh)Bis zu ihrem achtzehnten Lebensjahr besuchte Christina Kraft die Gehörlosen- und Schwerhörigen-Schule in Stegen bei Freiburg. Sie erwies sich als kreativ und entschied sich daher für den Beruf der Raumausstatterin. Im Berufsbildungswerk Nürnberg absolvierte sie ihre Ausbildung mit Erfolg: Entwerfen, Zuschneiden, Polstern, Nähen und Dekorieren - das kann man auch ohne Worte.
"Nach der Abschlussprüfung war ich erst einmal arbeitslos", erzählt Christina Kraft. Was sie sagt, können wir Hörenden nicht vernehmen. Die 25-Jährige spricht mit ihren Händen und ihrem Gesicht. Eine Gebärdendolmetscherin übersetzt Gestik und Mimik in Worte. Weil Christina Kraft gelernt hat, von den Lippen abzulesen, antwortet sie schnell und lebhaft. Schon nach wenigen Minuten hat man sich auf die ungewohnte Art der Kommunikation eingestellt.
Zu Vorstellungsgesprächen nahm die Raumausstatterin immer einen Dolmetscher mit, den ihr das Berufsbildungswerk und später das Behinderten-Werk Main-Kinzig vermittelt hatte. Doch sie wurde nur selten eingeladen. Das lag nicht etwa an ihrer Qualifikation, an fehlender Motivation oder einem Mangel an Mobilität. "Die Arbeitgeber ziehen häufig betrieblich ausgebildete schwerbehinderte Arbeitnehmer vor", sagt Lothar Engelmann. Er ist beim Behinderten-Werk Main-Kinzig beschäftigt und im Auftrag der Arbeitsagentur und des Integrationsamtes für die Vermittlung von schwerbehinderten Menschen zuständig. Zumindest argumentierten die Arbeitgeber so, meint Engelmann, wenn sie einen schwerbehinderten Bewerber ablehnen.
Im Moment seien die Vermittlungschancen katastrophal. Vor ein paar Jahren habe es besser ausgesehen. Aber heute, wo so viele nicht behinderte Menschen auf Arbeitsuche sind? Lothar Engelmann seufzt, und man merkt ihm an, dass er an jedem Schicksal mitleidet. "Ganz schwer haben es psychisch kranke, aber auch blinde und gehörlose Menschen", sagt er.
Engelmann weiß genau: Die Lohnkostenzuschüsse der Arbeitsagentur stellen einen Anreiz dar, um einen schwerbehinderten Arbeitnehmer einzustellen. Diese Zuschüsse werden individuell festgelegt und variieren nach der Schwere und Art der Behinderung und nach der Dauer der Arbeitslosigkeit. Sie können bis zu drei Jahre gewährt werden. Wer den Mitarbeiter innerhalb der Förderdauer ohne stichhaltigen Grund entlässt, muss den Zuschuss zurückzahlen. Es sei denn, er stellt plausibel dar, dass er ihn aus wirtschaftlichen Gründen entlassen musste. Dann darf er das Geld behalten. Und Lothar Engelmann muss seinem Klienten einen neuen Arbeitsplatz suchen.
Mit diesem Anliegen kam auch Christina Kraft im Frühjahr 2001 auf ihn zu. Eigens für einen Job als Polsterin war sie von Nürnberg nach Langenselbold gezogen. Aber schon nach vier Monaten ging die Firma pleite. "Ein halbes Jahr lang telefonierte sich Lothar Engelmann die Finger wund", sagt sie, um sie als Raumausstatterin auf dem Arbeitsmarkt unterzubringen. Fast hätte die junge Frau alle Hoffnung verloren: "Ich habe nur Absagen bekommen." Lothar Engelmann zuckt mit den Achseln. "Meist werden wir schon im Vorzimmer abgeblockt." Die Stelle sei schon besetzt, hieße es dann, oder es fehle die nötige Qualifikation, oder man habe mit schwerbehinderten Menschen schlechte Erfahrungen gemacht. "Ohne Optimismus kann man diesen Job nicht machen."
Für Christina Kraft hat Engelmann tatsächlich in diesem Frühjahr etwas gefunden, bei der Mefatech GmbH in Mühlheim am Main. Der Betrieb stellt Tintenpatronen her und beschäftigt sieben feste Mitarbeiter und ein paar Aushilfen. Jessica Vollmer, die Lebensgefährtin des Geschäftsführers, kümmert sich um die Verwaltung. Sie hat Christina Kraft eingestellt. "Wir sind ganz begeistert von ihr", sagt Vollmer. "Sie arbeitet sehr konzentriert. Wir würden jederzeit wieder einen Gehörlosen einstellen. Aber im Moment geht"s leider nicht."
In den ersten sechs Monaten hat sich die Agentur für Arbeit an den Lohnkosten beteiligt. Christina Kraft ist immer noch mit Freude dabei. "Die Arbeit ist besser als alles, was ich vorher hatte", erzählt sie. "Anfangs haben wir viel geschrieben und die Kollegen haben extra langsam gesprochen, damit ich von den Lippen ablesen konnte. Und ich spreche ja nur sehr langsam. Aber jetzt geht alles gut." Nicht nur sie, auch Lothar Engelmann hofft inständig, dass es weiterhin so bleibt.