Frauen fühlen sich gegenüber Männern oft unterbezahlt. Seit Januar können Beschäftigte bei ihrem Arbeitgeber nachbohren. Doch das tun nur wenige. Woran liegt das?
Ich bin 1968 geboren, habe Volkswirtschaft in München studiert und dabei für verschiedene Medien wie den Bayerischen Rundfunk, Süddeutsche und Zeit gearbeitet. Für die Süddeutsche bin ich nach einer Zeit als Wirtschaftsredakteur 1997 als Hauptstadt-Korrespondent nach Bonn und später Berlin gegangen. 2002 wechselte ich ins Europa-Büro nach Brüssel. 2008 kam ich nach München zurück, um den neuen Geld-Teil aufzubauen. Seit 2011 wähle ich im Wechsel mit einem Kollegen aus, was täglich auf den Wirtschaftsseiten steht.
Thomas Öchsner, Jahrgang 1961, hat nach seinem Zivildienst und einem Volontariat bei der Saale-Zeitung in Bad Kissingen Geschichte, Wirtschaftsgeschichte und Politikwissenschaften in München studiert. Danach war er unter anderem stellvertretender Ressortleiter der Wirtschaftsredaktion der Abendzeitung. Seit 1999 ist Öchsner bei der SZ, zunächst als Finanzredakteur, dann als Korrespondent in der Parlamentsredaktion in Berlin und nun wieder in München in der Wirtschaftsredaktion. Öchsner schreibt vor allem über den Arbeitsmarkt und Sozialpolitik, Altersvorsorge und Immobilien.
Edeltraud Walla sah es nicht mehr ein. Die Werkstattleiterin an der Uni Stuttgart hatte durch Zufall erfahren, dass ein männlicher Kollege über 1000 Euro mehr Gehalt bekam als sie - obwohl er die gleiche Arbeit machte und sogar geringer qualifiziert war. Walla fragte bei den Chefs nach. Die bügelten sie ab. Daraufhin klagte die mittlerweile 61-Jährige durch alle Instanzen bis zum Bundesverfassungsgericht. Sie verlor jedes Mal.
Es sind vor allem Frauen, die sich in Deutschland schlechter bezahlt fühlen. Ihr Bruttoverdienst ...
