Anja Unglaub, 40, ist leitende Angestellte bei der Bosch Thermotechnik GmbH. In Teilzeit, mit Homeoffice und Verantwortung für ein Restrukturierungsprojekt. Acht Jahre hatte die Betriebswirtin in dem Konzern gearbeitet, der jüngst von der Bundesregierung zum familienfreundlichsten Großunternehmen Deutschlands erkoren wurde, als sie schwanger wurde. Damals, 2009, war sie Leiterin einer Abteilung mit 45 internen und 45 externen Mitarbeitern und gerade auf dem Weg in die nächste Führungsebene. "Nach einem Jahr Elternzeit wollte ich wieder einsteigen und mich dabei auch wieder an das Thema Führung herantasten."
Eine verantwortungsvolle Aufgabe sollte es sein und keine Sackgasse. Doch es gab ein Problem: Anja Unglaub bekam keinen Krippenplatz für ihre kleine Tochter. "Also konnte ich zunächst nur 60 Prozent arbeiten." Für ihren damaligen Chef war das kein Problem. "Er hätte mir den alten Job wiedergegeben." Aber dann kam das Angebot für ihr aktuelles Projekt, "sehr spannend, sehr herausfordernd", wie Unglaub sagt. "Und vor allem durch die Flexibilität der Projektarbeit besser für die reduzierten Stunden geeignet." Inzwischen geht ihre Tochter in den Kindergarten, ihr Stundenpotentat liegt wieder bei 85 Prozent - und der nächste Karriereschritt ist in Arbeit.
Anja Unglaub ist eine der Frauen, für die die Teilzeit keine Sackgasse oder die einzige Möglichkeit, überhaupt zu arbeiten, ist. Sie arbeitet in einem der "alltagstauglichen Teilzeit-Modelle", die Familienministerin Kristina Schröder und Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (beide CDU) erst jüngst gefordert haben. Die Ministerinnen wollen, dass Teilzeitarbeit erleichtert und flexibler zu gestalten ist. Vor allem aber wollen sie, dass die reduzierte Stundenzahl kein Karrierekiller mehr ist. "Bislang konnten zu oft nur die wirklich Karriere machen, denen zu Hause jemand den Kühlschrank befüllt, den Nachwuchs versorgt und den Nachschub an frisch gebügelter Kleidung sicherstellt", stellte Schröder unlängst fest.
Zwar haben Angestellte in Deutschland seit 2001 offiziell das Recht, ihre Stundenzahl zu verringern - doch in der Praxis ist das nicht so einfach. Vor allem für Frauen allerdings ist Teilzeitarbeit oft die einzige Möglichkeit, überhaupt zu arbeiten. 71 Prozent aller Frauen in Deutschland sind zwar erwerbstätig, jede zweite arbeitet in Teilzeit - und zudem nur durchschnittlich 18 Stunden in der Woche, sagte Bundeskanzlerin Merkel. Das liege auch an der mangelnden Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bei den Führungskräften in der freien Wirtschaft ist das Bild ein ganz anderes. Laut einer aktuellen Studie des Wissenschaftszentrums Berlin arbeiten derzeit nur etwa fünf Prozent von ihnen in Teilzeit.
Führung in Teilzeit
Bei Bosch ist das Thema Teilzeit seit vielen Jahren etabliert. "Wir haben hier eine lange Tradition, die Rückkehr in Teilzeit auf eine adäquate Stelle ist schon lange kein wirkliches Thema mehr", sagt Heidi Stock, die die Abteilung Development & Diversity leitet - mit einer 80-Prozent-Stelle. In den vergangenen Jahren habe sich das Unternehmen daher auf die Weiterentwicklung in Teilzeit konzentriert. Seit einigen Jahren etwa werde versucht, grundsätzlich alle offenen Stellen in Voll- und in Teilzeit auszuschreiben, "damit müssen Vorgesetzte mittlerweile begründen, warum eine Stelle nicht teilzeitfähig ist", sagt Stock. "Das war ein wirklicher Quantensprung hinsichtlich der Unternehmenskultur."
In dem Unternehmen werden zahlreiche Varianten angeboten: "Wir bieten Teilzeitarbeit von acht bis 35 Stunden pro Woche in unterschiedlichen Modellen an." Diese könnten auch für einen begrenzten Zeitraum genutzt werden, anschließend wechseln Mitarbeiter wieder in die Vollzeit. "So können die Arbeitszeiten individuell an die wechselnden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter angepasst werden."
Eine Flexibilisierung des Arbeitsortes, also etwa die Einrichtung eines Home Office, bedürfe einer individuellen Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und müsse auf die jeweilige Arbeitsanforderung, technische Möglichkeiten und Bedürfnisse des Mitarbeiters angepasst werden. "Es gibt Standorte, die mehrere hundert verschiedene Teilzeitmodelle anbieten." Etwa 7,5 Prozent der Bosch-Mitarbeiter in Deutschland arbeiten aktuell in Teilzeit, "Tendenz steigend", sagt Stock. "Dass auch Karrieren und Führen in Teilzeit möglich und erwünscht ist, zeigt die Teilzeitquote bei weiblichen Führungskräften: Sie liegt aktuell bei mehr als 25 Prozent."
Der Konzern sucht die besten Köpfe - und bietet im Gegenzug Mitarbeitern passende Arbeitsmodelle für ihre Bedürfnisse. Nicht nur ändere sich die traditionelle Rollenverteilung, beide Geschlechter sind zunehmend berufstätig. "Die jüngeren Arbeitnehmer haben eine höhere Flexibilität als Anforderung an ihren Arbeitgeber." Zudem unterstütze eine Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit die Mitarbeiter bei Ihrer Vereinbarung von Beruf und Privatleben und sorge für eine bessere Work-Life-Balance.
Das Beispiel Bosch klingt nach Idealwelt, auch wenn am Thema Teilzeit immer weiter gefeilt wird. Familienministerin Schröder allerdings zeichnet ein anderes Bild: In vielen Unternehmen müsse man "derzeit erst betteln, um auf Teilzeit reduzieren zu dürfen, dann muss man betteln, um wieder Vollzeit arbeiten zu dürfen." Sie plädiert darum für einen Rechtsanspruch darauf, flexibler zwischen Teilzeit und Vollzeit wechseln zu können, "ohne auf Arbeitsplätze abgeschoben zu werden, die das Ende der Karriere bedeuten".