Arbeitnehmer über 50: Auf dem Abstellgleis

Ältere Arbeitnehmer beklagen fehlende berufliche Perspektiven in Unternehmen. Mit den Weiterbildungsangeboten sind sie unzufrieden - nur einen Aspekt ihres Arbeitslebens beurteilen sie positiv.

Trotz des Fachkräftemangels bieten viele deutsche Unternehmen kaum berufliche Perspektiven für ältere Arbeitnehmer. Das zeigt eine aktuelle Studie der Managementberatung Accenture. Nur ein Drittel der älteren Mitarbeiter sind laut der Umfrage mit den Trainings- und Weiterbildungsangeboten in ihrem Unternehmen zufrieden. Die Mehrzahl der Befragten (63 Prozent) bemängelt, dass ihre Bedürfnisse in Bereichen wie Gesundheit, Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung zu wenig berücksichtigt werden.

Kritik gibt es auch an den Vorgesetzten: Zwei Drittel der Befragten fühlen sich nicht motiviert, über das normale Rentenalter hinaus zu arbeiten. Lediglich im Bereich Arbeitszeitgestaltung gelingt es den deutschen Unternehmen demnach, die Ansprüche von immerhin jedem zweiten älteren Beschäftigten zufrieden zu stellen.

Laut Umfrage hat ein Viertel der Unternehmen (24 Prozent) altersgerechte Programme zur Gesundheitsförderung eingeführt, 22 Prozent bieten flexible Arbeitszeitmodelle. Für die Studie "Das Urteil der 50Plus" befragte das Marktforschungsinstitut Dialego im Auftrag von Accenture deutschlandweit 500 Beschäftigte im Alter von 50 bis 65 Jahren.