Riester-Fondssparen:Tipps

Sicher oder risikobewusst - für jeden Sparertyp gibt es entsprechende Angebote. Die Tipps zeigen, für wen sich Riester-Fondssparpläne eignen.

Eignung

Riester-Fondssparpläne eignen sich nur für Sparer unter 50 Jahren, vor allem für junge Kunden. Sie sollten die hohen Renditechancen der Aktienfonds nutzen. Wenn Sie das Ersparte aber irgendwann für ein Eigenheim brauchen, sind Fondssparpläne nicht geeignet, weil sie zwischendurch im Minus stehen können. Auch besonders sicherheitsorientierte Anleger sollten eher zu Riester-Banksparplänen greifen.

Hoher Aktienanteil

Die UniProfirente und die DWS Toprente Dynamik sind für Sie geeignet, wenn Sie noch keine 40 Jahre alt sind. Als junger Riester-Einsteiger sollten Sie sich auf jeden Fall für eines dieser beiden Produkte entscheiden, weil sie Ihnen eine maximale Aktienquote bieten. Ist Ihnen ein derart hoher Aktienanteil zu unsicher oder sind Sie schon älter, empfiehlt Finanztest Ihnen die DWS TopRente Balance.

Rente ab 60

Wenn Sie sich die Rente schon ab 60 auszahlen lassen möchte, sind Sie auch mit dem cominvest Förderdepot und der Riester-Förderrente flex-ratierlich gut bedient. Wählen Sie dazu einen Fonds mit hoher Punktzahl in der Finanztest-Bewertung im Testkompass. Achten Sie beim Förderdepot aber darauf, dass die Fälligkeit der Laufzeitfonds, die bei cominvest als Sicherung dienen, in etwa mit Ihrem Rentenbeginn zusammenpassen. Wollen Sie dagegen erst mit 65 Jahren in Rente gehen, ist die Aktienquote dieser Angebote zu niedrig.

Keine Empfehlung

Finanztest empfiehlt die Allianz-dit Fondsvorsorge und die Deka-Bonusrente wegen der schlechten Fonds nicht.

Garantie

Bei Rentenbeginn werden garantiert alle eingezahlten Beiträge und Zulagen zur Verfügung stehen. Das gilt auch dann, wenn der Vertrag nach einer Börsenkrise im Minus steht.

Rendite und Risiko

Das Geld fließt in Aktien- und Rentenfonds. Bis zu zehn Prozent im Jahr sind bei langer Laufzeit drin. Im schlimmsten Fall bekommen Sie nur Ihre Einzahlungen und die staatlichen Zulagen zurück.

Kosten

Je nach Höhe und Verteilung beträgt die Kostenbelastung zwischen knapp vier und mehr als 14 Prozent aller Beiträge.

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