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Helena Ott, Jahrgang 92, schreibt für das Wirtschaftsressort über Gleichberechtigung, Diskriminierung und Diversität. Über Themen an der Schnittstelle von Politik und Wirtschaft, über Arbeitskultur und Lebensnahes. Seit Juni 2020 arbeitet sie am SZ-Frauenwirtschaftsmagazin Plan W mit. Sie ist Absolventin der Deutschen Journalistenschule in München und hat Staatswissenschaften in Erfurt studiert. Zuvor lebte sie ein Jahr in Südafrika, um als Freiwillige in einem Aidswaisenprojekt mitzuarbeiten. Ihr fränkisches Zuhause vermisst sie zur Weinfestzeit und wegen der Heckenwirtschaften im Winter.
Sie berät seit sechs Jahren Unternehmen zu Inklusion und Barrierefreiheit. Laura Gehlhaar erklärt, wodurch viele Firmen behinderte Menschen an Teilhabe hindern.
Viele Menschen mit Behinderung haben es schwer, einen Job zu finden, sogar trotz bester Qualifikation. Nur wenige Firmen stellen sie ein - obwohl sie es eigentlich sogar müssten. Wie kann das sein?
Ein Kind zu bekommen, ist für schwule Paare nicht leicht, zumal viele ihnen die Eltern-Kompetenz absprechen. Zu Besuch bei einem Regenbogen-Familienwochenende.
Im Osten ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern geringer und weniger Frauen arbeiten in Teilzeit. Die Westdeutschen hängen mehr an traditionellen Rollenbildern.
Die Politik fordert von der Wirtschaft mehr Frauen in wichtigen Positionen. Aber auch bei den öffentlichen Unternehmen sieht die Bilanz düster aus.
Warum gemischte Teams besser funktionieren und Unternehmen erfolgreicher sind, wenn sie die weibliche Perspektive einbeziehen - das erklären Ministerpräsidentin Malu Dreyer und Topmanagerinnen.
Elf Jahre wird Musa Kamara von Firma zu Firma geschickt. Niemand will ihn fest anstellen. Bis er herausfindet, dass es Menschen gibt, die sich gegen Rassismus am Arbeitsplatz einsetzen. Was bringen Meldestellen und Diversity-Trainings?
Je sichtbarer Frauen sind, desto mehr Schablonen werden ihnen angeheftet. Tijen Onaran will Frauen ermutigen, eigene Themen zu setzen und aktives Selbstmarketing zu betreiben.
Nachrichten und Lesenswertes aus der Stadt.
Endlich nicht mehr in jedes unangenehme Meeting müssen. Das Heimbüro birgt für ruhigere Mitarbeiter aber auch Gefahren: Wie bleibt ihre Arbeit jetzt sichtbar?
Vater, Mutter, zwei Söhne - ein ganz normales Familienleben in Stuttgart. Wären da nicht die täglichen Anfeindungen, weil der Vater schwarz ist. Und eine Frage bleibt: Wie macht man seine Kinder stark gegen Rassismus?
Viele Menschen können sich vorstellen, auch künftig mehr im Home-Office zu arbeiten. Aber was verbindet Kollegen dann eigentlich noch? Wie man es schafft, sich nicht aus den Augen zu verlieren.
Erst gab es Applaus und Lob, dann sogar Hoffnung auf besseres Gehalt - und nun? Vier Beschäftigte über ihre Arbeit an der Front und das Gefühl, gebraucht zu werden.
Im März mussten Veranstaltungstechniker, Caterer und Messebauer ihre Arbeit einstellen. Bis jetzt wissen sie nicht, wann es weitergeht. Aus Protest illuminieren sie Gebäude rot.
Sie sind Brauerin, Ingenieurin, Schreinerin oder Mechanikerin: Im Handwerk warten spannende Führungsaufgaben auf Frauen.
Insgesamt 15 000 Euro hatte Oma Elis vor Jahren an ihre Kinder verteilt. Dann wurde sie pflegebedürftig - und die Behörden wollten das Geld zurück. Ist das erlaubt?
Katja und Daniel sind kein Paar und waren auch nie eines. Sie haben sich gesucht, um gemeinsam einen Sohn zu bekommen und ihn aufzuziehen. Über eine moderne Familie.
Hanna Seidel war 13 Jahre alt, als ihr zum ersten Mal ein Mann heimlich unter den Rock filmte. Nun hat sie mit einer Petition erreicht, dass "Upskirting" strafbar werden soll. Zufrieden ist sie mit dem Gesetzesentwurf allerdings nicht.
