New Work: Wie Arbeitgeber echte Unterstützung bieten

Heute verschwimmen diese Grenzen. Teams arbeiten von überall aus, das Homeoffice ist das zweite Büro, die Bedeutung von Familie und Beruf hat sich deutlich verschoben – und Mitarbeitende wollen spüren: Mein Arbeitgeber steht hinter mir, so wie meine Freunde.

 

Das ist der Ausgangspunkt von New Work. Es geht um neue Freiräume, um Unternehmenskulturen, die tragen, und Benefits, die sich im Alltag spürbar bemerkbar machen.

 

„Arbeitgeber müssen heute mehr sein als nur Gehaltszahler. Sie sind Begleiter fürs Leben. Wer nicht zuhört, riskiert, dass die besten Köpfe morgen woanders anfangen“, sagt Dr. Michael Riemenschneider, CEO von Spendit.

 

Das alte Modell hat ausgedient 

Es reicht längst nicht mehr, eine hübsche Karriereseite zu gestalten oder mit Obstkörben zu locken. Mitarbeitende wollen echten Mehrwert: Zusatzleistungen, die den Alltag erleichtern und Unterstützung bieten.

 

Denn seien wir ehrlich: Was fühlt sich echter an – ein leeres Versprechen von ‚Work-Life-Balance‘ oder 50 Euro Zuschuss für Mittagessen oder Fitness? Genau solche Erlebnisse prägen das Gefühl von Rückhalt und Unterstützung.

 

Was wünschen sich Mitarbeitende? 

Welche Benefits werden im täglichen Leben tatsächlich genutzt? „Unsere Erfahrung zeigt: Mitarbeitergeschenke, Gesundheitsangebote, Mobilitäts-Benefits und Essenszuschüsse gehören zu den Spitzenreitern. Besonders gerne greifen Mitarbeitende zu Sachbezugskarten oder Essenszuschüssen – weil sie flexibel einsetzbar sind und im täglichen Leben einen spürbaren Mehrwert bieten“, so Riemenschneider.

 

Digitale Benefit-Angebote geben Angestellten Wahlfreiheit – welche Leistungen sie wann nutzen wollen, entscheiden sie selbst.

 

Zusatzleistungen, die ankommen 

Hier setzt Spendit mit seinen smarten Lösungen an. Statt angestaubter Papiermarken bietet das Unternehmen zeitgemäße digitale Tools:

 

Die SpenditCard sieht aus wie eine Kreditkarte – funktioniert aber viel persönlicher. Arbeitgeber laden Sachbezüge oder Zuschüsse auf, die Mitarbeitende für Dinge nutzen können, die sie wirklich brauchen: den Wocheneinkauf im Supermarkt, Sprit an der Tankstelle, die Lieblingsprodukte aus der Drogerie.

 

spendit | Wellbeing ist ein flexibles Gesundheitsangebot für Arbeitnehmende, das Fitness, mentale Gesundheit und Wohlbefinden vereint. Mitarbeitende können aus über 5.000 Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie digitalen Kursen wählen – bis zu 50 % günstiger als eine Direktmitgliedschaft. Wellbeing-Angebote steigern nach aktuellen Studien nachweislich Produktivität und Bindung.

 

Lunchit unterstützt eine gesunde Mittagspause. Egal ob Essen im Restaurant, vom Supermarkt oder vom Lieferservice – ein Foto vom Beleg genügt, und der Zuschuss landet steuerfrei auf dem Konto des Angestellten. Zehn Sekunden Aufwand, spürbarer Nutzen.

Einfach implementieren, sofort profitieren 

Viele Unternehmen scheuen Zusatzleistungen wegen des Aufwands. Spendit macht es einfach: Verwaltung über ein übersichtliches Portal, unkomplizierter Transfer ins Lohnbuchhaltungssystem, automatische Abrechnung. HR wird entlastet, Fehlerquellen werden minimiert, Prozesse sind transparent. Direkt nach dem Rollout können die Benefits genutzt werden – alles ohne Papierkram.

 

Und das Beste: Viele Zusatzleistungen sind steuerbefreit oder steueroptimiert, sodass Arbeitnehmende oft mehr profitieren als von einer Lohnerhöhung. Arbeitgeber sparen Steuern und Sozialleistungen und können sich darauf verlassen, jederzeit auf der steuerlich sicheren und DSGVO-konformen Seite zu sein.

Wie Benefits die Unternehmenskultur verändern

Zusatzleistungen sind mehr als nur kleine Extras. Sie stehen für Respekt, Wertschätzung und das Verständnis, dass der Job Teil einer größeren Lebenswirklichkeit ist. Jede Pause, jeder mit einer Sachbezugskarte bezahlte Einkauf oder Tankfüllung wird so zum sichtbaren Zeichen: Mein Arbeitgeber investiert in mich. Und genau das macht den Unterschied: Monetäre Benefits wie Sachbezüge werden anders wahrgenommen als der gleiche Betrag auf dem Gehaltszettel – weil sie nicht einfach im Alltag „versickern“, sondern direkt erlebbar sind, konkrete Wünsche erfüllen und echten Mehrwert schaffen.

„Wir können noch so oft von moderner Unternehmenskultur reden – aber erst, wenn Arbeitgeberleistungen im Alltag ankommen, spüren Mitarbeitende, dass es ernst gemeint ist“, konstatiert Riemenschneider.

New Work auf den Punkt gebracht

Die moderne Arbeitswelt ist längst Realität. Sie passiert jetzt, mitten im Alltag. Unternehmen, die den Wandel ernst nehmen, bieten digitale, personalisierte Benefits, die Trends wie Mobilität und Wellbeing aufgreifen und von Mitarbeitenden in ihrem täglichen Leben spürbar und erlebbar sind.

Es geht um Balance und ein Arbeitsumfeld, das Energie zurückgibt. Kleine Dinge machen den Unterschied: Ein Arbeitgeber, der gesunde Mittagspausen fördert oder seine Angestellten finanziell entlastet, trägt aktiv zu Wohlbefinden, Motivation und Mitarbeiterbindung bei.

Mit zeitgemäßen Zusatzleistungen zeigt sich Anerkennung nicht nur im Jahresgespräch, sondern ganz konkret: beim Frühstückskaffee, im Restaurant oder beim Wocheneinkauf. Arbeitgeber investieren so nicht in leere Begriffe, sondern in das, was zählt: zufriedene, loyale Mitarbeitende.