Leistungen und Fachkenntnisse sollten beim Arbeitszeugnis im Vordergrund stehen. Der Grund für die Kündigung geht den nächsten Arbeitgeber nichts an.
Der Fall:
Einladung zu einer "Pink Slip Party": Bei diesem Partytrend aus den USA treffen sich entlassene Mitarbeiter um neue Kontakte und eventuell eine neue Stelle zu finden. Ohne ein einwandfreies Arbeitszeugnis kann das aber schwierig werden. (© Foto: AP)
Anzeige
Herr G. war wiederholt unentschuldigt von der Arbeit ferngeblieben. Sein Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin und erwähnte die häufigen Fehlzeiten im Arbeitszeugnis des Sachbearbeiters.
Das wollte sich Herr G. nicht bieten lassen und verklagte den Arbeitgeber. Der Kläger befürchtete, aufgrund der Angabe seiner Fehlzeiten im Arbeitszeugnis erhebliche Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche zu haben und zog vor Gericht.
Die Entscheidung des Gerichts finden Sie auf Seite 2 - einfach klicken!
Sie sind jetzt auf Seite 1 von 3 nächste Seite
